旬邑构建大学生村官管理机制
本报讯（吕顺锋 安小舟）近年来，旬邑县委为了让大学生村干部下得去、呆得住、干得好、流得动，把选拔培养大学生村干部作为加强农村基层组织的固本工程来抓，坚持严管厚爱、亲情培养，积极探索教育管理的新方法、新手段，使大学生村干部快乐学习，积极工作，健康成长。
一是建立教育培训制度，对大学生村干部采取“听、看、谈、议”相结合的方式进行培训；二是建立民情日记制度，要求驻村大学生“村官”必须有完整的驻村日记，做到周汇总、月总结、季汇报，便于组织部门掌握情况；三是建立日常考勤制度，大学生“村官”聘用期间，每人每年请假时间累计超过50天的，年度考核不能评为“优秀”等次；四是建立民主评议制度，考评实行每季度一评议、半年一考核、年终综合评议的方式进行；五是建立工作报告制度，每个季度，县委组织部、乡镇党委定期听取1次大学生干部的思想及工作情况汇报，及时研究解决工作中存在的问题；六是建立激励保障制度，协调做好大学生村干部的基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗费用统筹保险等工作，确保大学生村干部能够安心工作。（C）①
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