兴平聚焦重点强力实施人才强市战略
本报讯（杨磊 高雄飞）近年来，兴平市紧密围绕经济社会发展需求，按照“抓培育、重引进、强激励”的工作思路，强力推进人才队伍建设，为实施人才强市战略提供了坚强保障。
大力建设培养基地，提升人才培育质量。制定下发《兴平市中长期人才发展规划》，为人才培养工作提供基本遵循。在中船重工第十二研究所、益海嘉里公司等单位建立5个高技能人才培养示范基地，以此为依托与清华大学、西安交大等5所高校开展合作，邀请专家教授来基地开展讲座20余场，培训本地技术人员600余人次。建立正东大棚蘑菇种植等8个农村实用人才培养示范基地，举办栽培联盟培训会，先后培训农业技术人员两千余人、新型职业农民3千余人，并选派红薯培育能手孔乃雄等20余名专业技术人才和农村实用人才赴河南学习先进经验。
积极实施柔性引才，优化人才队伍结构。出台《兴平市引进高层次人才计划实施办法》《有突出贡献专家选拔管理办法》等文件，强化人才引进，优化人才创新创业支持和服务。兴平市人才办牵线搭桥，禾益现代农业园区、金苗现代农业园区聘用西农大专家教授担任首席技术专家，带领50多名大学生为企业和农户进行科技服务。在农林、卫计、教育等部门下属成立人才专家工作站，选聘高级农艺师、主任医师、高级教师等26名工作人员，在教学和实践中培养人才，促进了产学研一体化。定期统计企事业单位人才需求，组织相关单位参与在市人才市场举办的招聘会，实现招引信息共享，近三年招聘事业岗位大学毕业生114人，招聘工业技术岗位人才5千多名。
健全完善激励机制，激发人才创新活力。出台《关于进一步实施人才强市战略大力加强人才队伍建设的实施意见》《兴平特殊支持计划实施办法》《兴平市科学技术人才奖励办法》等一系列激励政策，激发人才科技创新动力。通过积极宣传专利知识和产权使用知识，开展知识产权贯标活动，加强人才劳动成果保护。兴平财政每年投入人才资源开发经费200万元，用于表彰奖励和统筹解决高层次人才住房、就医、子女入学、配偶安置和“五险一金”等问题，解除人才干事创业的后顾之忧。兴平市委、市政府召开首届科技创新暨科学技术奖励表彰大会和第一届、第二届有突出贡献优秀人才表彰大会，奖励津贴74万元，有效调动激发了人才创新创业活力。近三年来，兴平各种技术合同交易达12.5亿元，申请发明专利348项。（B）（13）
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