改作风要从遵规守纪做起郭永强
机关纪律作风是一个单位、一个部门精神状态、内部管理、办事效率的外在体现，直接关系到部门单位的履职好坏、效能高低，影响着一个地区的政府公信力和发展的软实力。在全党高度重视作风建设的新形势下，必须将遵规守纪作为加强机关纪律作风建设的基本要求，教育引导机关工作人员增强规则观念，时时守纪律，事事守纪律，使自己的行为符合标准，成为习惯，同唱遵规守纪好声音，共释加快发展正能量。
强化文化引领，打牢遵规守纪的思想基础。文化是一个民族的血脉，是人民群众共有的精神家园，也是一个部门、一个单位赖以发展的底蕴和动力。当前，个别机关干部上班迟到、下班早退，干一些与工作无关的事等违反劳动纪律甚至财经纪律、群众纪律的现象时有发生，社会影响极其恶劣。这反映出随意违规渗透到了一些机关干部的思维定势和日常行为模式之中。强烈的规则意识是社会进步的一种表现，自我约束意识是个人的一种良好修养和优秀素质。因此，加强机关纪律作风建设不仅是一场政治斗争，也是一场文化斗争。必须把发挥机关文化的引领作用作为纪律作风建设的重要途径，围绕机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、效能文化和环境文化建设，将培养规则意识与日常工作相结合，治庸提能、治懒增效、治散聚力、治乱正气、治奢尚俭，在打造品牌文化中凝聚机关干部共同的行为准则、效能准则、价值取向和道德荣誉。
狠抓制度建设，健全遵规守纪的行动指南。加强机关纪律作风建设，必须加强制度设计、细化制度安排，完善内部管理的各项规章制度，形成规范有效、落实有力的制度体系。既要认真落实公务员行为规范、机关事业单位请销假规定等现行的规章制度，还要按照“实用、可用、管用”的原则，针对某些共性问题、某个阶段出现的违规现象，从实际出发，发现问题，总结经验，创新制度，解决问题，用制度来规范行为，努力在机关营造有令必行、有禁必止的工作秩序；文明礼貌，热情公正的工作姿态；勤勉尽责、高效务实的岗位风格；力促发展、比学赶帮的干事氛围。制度不落实比没有制度的危害更大。要高度警觉“破窗原理”在机关单位的发生，决不能在制度落实上做“夹生饭”。既然设了“高压线”，就要通好“高压电”，对违规行为必须保持“零容忍”，违规必究，违纪必惩，引导机关干部树立正确的是非观、荣辱观。
坚持领导带头，发挥遵规守纪的表率作用。形成遵规守纪的风尚，必须发挥上行下效的传导作用。各级领导干部一定要走在前，做在先，从自己做起，要求别人做到的自己先要做到；从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做，争当遵守规则、维护规则的模范，决不能把规则当成“手电筒”，只照别人；把要求变成“口头禅”，光说不练，对规则体系产生具有消极影响的扩散效应。
机关纪律作风建设既是难事也是大事，既要在注重细节，防微杜渐上使劲，从生活小节、工作细节和行为末节上全方位加以推进，还要在常抓不懈、持之以恒上给力，克服运动式、活动式和跟风式的惯性思维，一心一意提升机关文化软实力，同心同德维护规则权威性，切实把遵规守纪的基本要求转化为机关工作人员的必备素质和自觉行动。（作者系兴平市纪委书记）（B）（11）
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