“五力并举”促常态 强化实践提水平赵俊强

作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，组织部门应联系实际，展开思考，努力把十八大的新思想、新观点、新论断转化为推动工作的新思路、新方法、新举措，“五力并举”促进工作常态化，强化实践不断提升新水平。

一是在服务大局上要不遗余力。要切实增强大局意识，始终做到与发展大局思想同心、目标同向、工作同步，努力把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。要树立服务大局的理念。积极主动把组织工作放到兴平发展大局中来谋划，放到全市党组织建设的总体布局中来推进，找准位置，明确方向，围绕中心，有所作为，不断增强服务大局的自觉性、敏锐性、创造性。要落实服务大局的任务。全心全力为“推进工业强市、加快进位赶超、提振创业激情、打造魅力兴平”选好干部、建强班子、用活人才、打牢基础，不断推进各级领导班子和领导干部出动力、激活力、增效力。

二是在选人用人上要坚持原则。认真落实十八大关于“深化干部人事改革、建设高素质执政骨干队伍”的要求，关键是在选人用人上要坚持看公论、讲党性、重实绩，敢于坚持原则，努力“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。要坚持五湖四海，任人唯贤。在对人的评价、使用和处理上，不掺杂个人的好恶和恩怨，不受私利和小团体利益的驱使，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，始终坚持实事求是，公道正派用人，用公道正派的人。要坚持德才兼备，以德为先。在新的形势下选任干部不仅要坚持“德才兼备”，还要特别强调“以德为先”，既要坚持德的高标准，高品位；又要坚持才的高水准、高能力。

三是在服务群众上要全心全意。“为人民服务是党的根本宗旨”，作为管干部的干部，管官的官，能不能全心全意为群众服务，是检验组工干部党性坚定与否的鲜明标志。要站稳群众立场。始终以感恩之心、敬畏之心对待群众；始终心里装着群众，工作依靠群众，一切为了群众；始终秉承“群众在你心中份量有多重，你在群众心里的份量就有多重”工作理念。要增进群众感情。要进村入户，多看看群众的衣食住行，多听听群众的喜怒哀乐，将心比心，以心换心，零距离触摸群众的脉搏，面对面贴近百姓的心窝，切身感受“你离群众有多近，群众对你就有多亲”。

四是在改革创新上要顺应发展。党的十八大明确提出“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。在新的历史条件下，面对“四大考验”、“四大危险”，全党特别是组织部门改革创新的任务比以往任何时候都更为紧迫，更为繁重。以敢想推动思想解放。这就要求我们必须解放思想，与时俱进，在纵比与横比中审视自我，在改革创新中突破自我，在目标定位上超越自我，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气。以敢干增强改革胆识。

五是在清正廉洁上要挺硬腰杆。“致命伤害”、“亡党亡国”是十八大报告对“反腐倡廉必须常抓不懈”的警示，古人云“己身正，不令则行；己身不正，虽令不从”。组工干部要想做到不受任何人情干扰，就要始终保持清正廉洁，“自身正”才能“腰杆硬”。要思想清醒。要保持政治清醒，坚定理想信念。要清醒认识到群众之所以对组工干部高看一眼，其实是对组织的信任、对组工干部人格的期许。要用权廉明。要牢记权力是人民赋予的，任何时候、任何情况下都不能为自己私用、被亲属借用，叫“有心人”利用。

（作者系兴平市委常委、组织部长）（C）④

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