兴平：在创新求变中实现发展跃升王智超
创新是县域经济的力量源泉，创新力决定一个区域经济社会发展提升的速度。
今年以来，兴平市不断强化创新求变、聚力发展意识，大力推进工作机制体制创新，一系列举措受到上级组织的充分好评和干部群众的拍手叫好，实现了经济社会快速发展跃升。
数据显示，上半年该市经济强劲增长，预计全市生产总值完成65.5亿元，同比增长14%；规模工业产值完成103亿元，增长27.6%；地方财政收入完成1.8亿元，增长28%；固定资产完成50亿元，增长43%；社会消费品零售总额完成18亿元，增长16.5%；城镇居民人均可支配收入13600元，增长18%；农民人均现金收入6000元，增长28%。
创新考核激活力
创新完善目标责任考核办法，激活发展一池春水。该市加大项目建设和固定资产投资、信访稳定等六项重点工作指标考核权重，实行月考核、季讲评、年观摩，使考核导向紧贴科学发展，引导全市上下兼顾加快发展与构建和谐，不断提升市域经济综合竞争力；指标设置因地因情而异，兼顾共性要求与个性特点，根据各镇办基础条件和发展定位，科学设置项目分值，变“一刀切”为“个性化”；将13个镇办划分为三类，将90个部门分为四类，实行分组分类分别考核，“同步同时起跑看快慢”，使可比性和竞争性大大增强；突出社会评价，让社会各界和相关部门都参与考核过程，让大家说了算，使考核结果综合反映各方声音，坚决杜绝了弄虚作假和领导干部“一言堂”。完善考核程序，按照督查预警、自查总结、综合研判、民主测评、社会评价、数据汇总、结果审定等，以公正公平公开为导向，严格规范操作过程，使考核结果真正反映实绩。
阳光选任树导向
推行五推一议一考察两票决的“5112”阳光选任机制，在干部选用任用工作中，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取干部个人自荐、基层组织推荐、领导干部大会差额民主推荐、市级领导署名推荐、领导干部谈话推荐，市委书记办公会议议定，组织考察，常委会票决提名、全委会票决通过的办法，对财政、卫生和部分镇办的书记、镇长（主任）等职位，在全市范围内公开推荐提名选拔，公开透明，阳光操作，真正着眼于把能干事、会干事、敢干事的干部选任出来。这是该市规范选人用人初始提名权，严格干部选拔任用程序，确保干部选拔质量所采取的一项重要举措，从源头保证了风清气正，在全市树立了用人导向，起到了用好一个人、带动一大片的良好效果。 （下转A2版）
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