干部自荐 基层推荐 大会选荐 领导点荐 谈话议荐 兴平让干部初始提名更“阳光”
本报讯（杨选峰 赵澄 杨国强）近日，兴平市在干部选拔任用工作中，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取干部个人自己推荐、基层组织推荐、领导干部大会差额民主推荐、市级领导署名推荐、领导干部谈话推荐等五种推荐方式，对人力资源和社会保障局长、财政局长、卫生局长等10个正科级职位，在全市范围内进行公开推荐提名选拔。这是该市规范选人用人初始提名权，提高选人用人公信度所采取的一项重要举措。
公开推选方案，实行阳光选任
工作伊始，该市将工作实施方案下发至全市各单位，并在中国兴平网进行公布。就推选职位、推选条件、方法步骤和工作纪律进行了全面公开，将过去神秘的干部选任工作充分公开，置于群众的监督之下，变为阳光选任。方案一经公布，在全市范围内引起强烈反响，广大干部群众认为，这充分显示了兴平市委尊重群众意愿，推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度的信心和决心。
公开民主推荐，实行科学选任
该市针对“由谁提名”、“如何提名”、“提名责任”的问题，采取五推并举的方式，探索出了主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名新路子。干部自荐，为干部提供了向组织反映个人意愿的有效渠道，85名科级干部进行了自荐。基层推荐，既尊重了基层单位的集体意见，又为市委全面了解干部提供了可靠的第一手资料，各单位共向市委推荐干部88人。领导干部大会差额民主推荐又称大会选荐，此形式采取差额的方式进行，每一职位推荐2人，通过差额推荐，减少了“人情票”对推荐结果的影响，增加了基层群众在干部选任上的话语权。市级领导署名推荐又叫领导点荐，此举畅通了领导提名的渠道，又明确了责任的主体，还从源头上有效杜绝“任人唯亲”的现象发生，真正做到“谁推荐，谁负责”。领导干部谈话推荐又称谈话议荐，市委书记与市委全委会成员、全体市级领导和各镇办党工委书记等65人进行了谈话推荐。
严明推荐纪律，实行规范选任
该市在推选过程中，坚持把严肃工作纪律放在首位，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，市纪检监察机关进行全程监督。各单位党委（党组）积极教育引导干部坚持党性原则，遵守组织人事纪律，自觉抵制歪风邪气，保证了公开推选工作风清气正、顺利进行。同时，严格按照《干部选拔任用工作条例》的规定，规范实施。最终，在市纪委和新闻媒体的现场监督下，市委常委会、全委会先后采取无记名投票的方式，全票通过了提名人选和任职决定。（B）⑥
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