兴平激发大学生村官干事创业热情
本报讯（王智超）近年来，101名高校毕业生先后选聘到兴平市农村任职。兴平市积极搭建平台，创新建立四大机制，强化大学生村官管理，有效激发了大学生村官投入农村、干事创业的热情。
着眼“能作为”，建立教育培养机制促融入。兴平将大学生村官纳入基层干部培训计划，坚持每月培训，先后举办培训班9期；举办交流座谈会13次，召开现场观摩会6次，每年组织大学生村官到杨凌进行参观学习，推行结对帮带。由1名组织部干部、1名乡镇领导和1名村干部分别联系1名大学生村官，建立市上干部帮扶、乡镇领导结对、村级干部帮带“3+1”教育培养模式，通过定期座谈、异岗锻炼学习等方法，提高基层工作能力。注重实践“压担子”。给大学生村官安排具体的事务，促使他们在锻炼中快速成长，四年来，大学生村官累计参与矛盾纠纷调解123起，修订完善《村规民约》3例，联系农业、计生等部门在任职村开展各类为民服务活动51场次，先后有52个包抓村被评为各类文明示范村。强化引导“找点子”。积极引导大学生村官了解基层实情，做农村工作的有心人，找到服务农民、开展工作的切入点。2008年以来，王晓音、刘敏敏等8名大学生村官成立“雨露服务站”，义务为城区80多名留守儿童开办学习辅导班，融洽了干群关系，很快打开了工作局面。创造条件“搭台子”。出台《兴平市大学生村官创业帮扶办法》，先后建立4个创业实践基地，并积极联系各特色种植养殖科技示范户，为大学生村官学习实践提供帮助。
着眼“有活力”，建立督查考核机制促尽责。建立健全督查考核机制，推行大学生村官考核测评制，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，然后由乡、村对其作出综合考核鉴定，并注重考核结果运用，对于优秀的大学生村官优先招录到事业单位工作。截至目前，11名村官转任为村党支部副书记，13名非党大学生村官全部吸纳为预备党员。
着眼“留得住”，建立人文关怀机制促持续。实行大学生村官工作在村组，食宿在乡镇，享受乡镇干部的福利待遇。政策上关怀。坚决执行大学生村官生活补贴标准和事业单位人员招聘笔试加分等待遇及保障政策。开设大学生村官资金专用账户，实行专人管理，按照统一核定的标准按时发放工资，并为大学生村官统一办理养老保险、大病统筹和基本医疗保险等。工作上支持。建立组织部统一管理、乡镇党委具体管理、村党组织直接管理三级联动机制，建立创业帮扶机制，对于有创业设想的大学生村官从资金、技术、场地等方面予以扶持。截至目前，大学生村官中6人考取公务员、6人被省市事业单位录用，34人被兴平乡镇事业单位录用，11名推选为村两委会正职，9名被推选为副职。 （B）⑤
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