坚持原则 严把四关
兴平市委书记 马俊民
党委换届事关全局、事关长远，要把好政策关、程序关、选任关、监督关，确保换届风清气正，换出党委班子的精气神、战斗力。
严把政策关，把宣传教育引导作为搞好换届工作的先决条件。组织全市领导干部认真学习上级严肃换届纪律的有关文件和典型违纪案例，写出学习换届纪律心得体会，作出严肃换届纪律公开承诺，并安排市委常委会班子成员与下级班子主要领导谈心谈话，了解掌握思想动态，及时做好思想稳定工作。通过召开换届动员会、开展业务培训、印发换届工作手册、电视网络开辟专栏、手机信息等形式，大力宣传换届工作纪律，教育引导领导干部提高思想认识，正确看待进退留转，自觉服从组织安排，带头抵制不正之风。
严把程序关，把依法规范操作作为搞好换届工作的基本要求。认真抓好党员登记、党代表选举、候选人推荐提名、考察公示、投票选举等环节，严格程序、依法办事。在党代表选举中严格按规定把握代表条件、产生程序和结构比例，精心做好推荐、酝酿、选举和审查工作，真正把优秀的党员选为党代表。严格按照换届工作中有关职位职数比例要求，切实控制镇办党委的副职人数，确保选举程序合法有效，选举结果公正服众。在党代会的召开上提前制定工作方案，严格按程序要求办事，不简化、不绕道、不走捷径。
严把选任关，把选好人用好人作为搞好换届工作的重要标志。全面推行公开选任、常委会（全委会）票决等“阳光用人”机制，切实做到“三个注重”：注重德才，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，全面加强对新提拔干部思想政治素质的考察；注重实绩，坚持以实绩论英雄、靠贡献坐位子，侧重在大项目征地拆迁、招商引资、新农村建设、维稳一线等经济社会建设的主战场培养干部、识别干部、选拔干部；注重公论，坚持让群众担任干部提拔“主考官”，对群众反响好、威望高的干部予以提拔，对于群众信不过、有异议的干部坚决不予提拔。
严把监督关，把组织群众满意作为搞好换届工作的第一标准。在强化组织监督的同时，坚持阳光换届，畅通舆情民意沟通渠道，邀请人大代表、政协委员和老干部代表以及社会各界参与监督提名推荐、考察、公示、选举等换届工作各个环节，选聘部分群众代表对选任干部履职尽责情况以及8小时之外的“生活圈”和“社交圈”进行监督和评议，在网上开设书记信箱、市长信箱等换届工作违纪问题举报专栏，组织群众对镇办换届工作进行民主测评，动态捕捉换届工作中可能出现的苗头性问题，保障换届工作阳光透明、公开公正。（B）⑤
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