努力提高组织工作科学化水平董海峰
市委部署开展“三查三进三解”主题教育活动，为提升组织工作科学化水平带来了新的机遇。组织工作必须适应新形势，着力破解发展中遇到的困难和问题，贴近中心、找准位置，突出重点、创先争优，为经济社会科学发展提供坚强组织保证。
换届后新班子面临新形势新任务，必须把思想政治建设作为重点，树立新作风，展示新形象。一要强化主题教育。紧扣创先争优活动，武功县在市委“三查三进三解”的基础上增添了“提升思想境界、提升发展水平、提升服务质量”“三提升”内容，将活动时间由20天延长到半年，丰富和拓展了主题教育活动的内涵和外延。要抓住主题教育活动契机，强化学习教育，加强基层实践，着力巩固提高，努力使干部在“三查”中提升境界，在“三进”中改进作风，在“三解”中惠及民生，在“三提升”中推进发展。二要强化思想教育。集中在全县开展思想作风“三项教育”：以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强党性教育；以中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神为重点，加强党的基本理论教育；以强化宗旨意识、增进群众感情、提高服务群众的本领为重点，加强马克思主义群众观教育，锻造忠诚可靠、勤政务实的干部队伍。三要强化学习培训。根据镇村两级换届后班子建设和干部实际需求，制订培训计划，抓好镇村两级干部培训。举办高端专题培训，开展拓展培训，实施挂职培训，搞好专家辅导培训，多渠道、多形式、大规模培训干部，全面提升各级干部思想政治素质、政策理论水平和领导发展能力。
形成充满活力、有利于各类优秀人才脱颖而出的选人用人机制，必须匡正导向、改革干部人事制度，不断提高选人用人公信度。一要创新干部选拔任用方式。完善“五看”选用干部办法，推行无任用推荐、二次会议推荐，试行署名推荐，形成科学规范的提名制度。探索对干部德的考核具体措施，形成德才兼备、以德为先的用人导向。稳步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的新型选拔干部制度，提高干部选任质量。二要创新干部培养机制。加大竞争性选拔干部力度，积极推行考核、考评加考试、考察四考选任模式，把党管干部与扩大民主相结合、考试考察与日常考核考评相结合、看考试成绩与重一贯表现相结合，推进竞争性选拔干部工作科学化、常态化。三要创新目标责任考核办法。科学合理设置考核指标体系，删繁就简，创新方式，不断完善分类考核体系，推进考核工作科学化。
今年是中央确定的“基层组织建设年”。要以基层组织建设年为契机，以创先争优活动为动力，全力推动党的基层组织建设上水平。一要提升党组织带头人素质。武功县全面完成了村级党组织换届。针对换届后的新特点，要着力抓好新任干部的学习培训。二要研究谋划工作思路。引导村级党组织围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，进一步明确富民强村的思路；引导社区党组织围绕服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定，进一步明确建设文明和谐社区的思路。三要落实经费保障机制。积极争取上级项目和县级财政对基层组织建设的支持，建好用好活动阵地。四要深入推进干部驻村工作。干部驻村是武功县转变乡镇职能、加强基层组织、推进农村发展的创新性举措。五要建立完善规章制度。完善基层党务公开制度，建立党内激励关怀帮扶机制，推行发展党员记实制、公示制、票决制，保持党员队伍的先进性、纯洁性。（作者系武功县委常委组织部长）（C）④
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