武功以督查指导为抓手强化驻村干部管理
本报讯（记者 杨波海）武功县驻村干部管理办公室推行“一线工作法”，坚持每月对全县驻村干部进行一次全面的检查或抽查，加强对驻村干部的管理。
该县在检查考核中，对到岗、工作情况进行综合排名，对前三名的乡镇分别奖励1500元、1000元、500元，后三名的乡镇各处罚1000元，在全县的季考核奖评大会上兑现，并作为半年和年终考核的重要依据。对月到岗率达不到50%、工作不力的乡镇，扣罚当月驻村补助的50%，并在全县通报批评；对月到岗率达不到30%、工作没有成效的乡镇，停发当月全部补助，乡镇党委要向县委写出书面检查，并对党委书记、副书记进行诫勉谈话。督查结果纳入乡镇驻村干部考核奖惩之列。对一月内检查连续三次未到岗、且工作没有实质开展的驻村干部，坚决予以淘汰，两年内不得提拔使用，并责令乡镇视情节给予必要的处理，取消其参评年度各类先进的资格。 (C)⑤
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