打造高素质干部队伍蒲 军
建设一支勇于谋划科学发展、善于引领科学发展的高素质干部队伍，要求我们必须以科学发展观引导选人用人方向，坚持把科学发展观贯穿于选人用人的全过程，真正做到“用科学发展观选人，选坚持和落实科学发展观的人”，在具体工作中，应着重把握以下三项原则：
坚持德才兼备原则。在新形势下，干部德才标准被赋予新的内涵。“德”，不仅指干部在政治立场、党性觉悟上的表现，还包含干部精神境界、思想修养、道德品质、意志毅力上的状况。“才”，既指干部知识层次、理论素养、思想水平和专业技能，又指干部的处事能力、履行岗位职责的领导本领。德才兼备，作为一名领导干部，不仅要牢固树立科学发展观思想、有为党和人民无私奉献的优秀品德，还要具备实践科学发展观的能力、有为人民服务的实际本领。因此，在选拔干部时，要坚持做到无德者不能用、无才者不使用，德才兼备者大胆用。
坚持注重实绩原则。要树立“凭发展看干部、以政绩用干部”的选人用人思想。应把干部选拔放到时代的大背景下，注重考察其分析问题、判断是非的能力，谋划决策、驾驭局势的能力，团结协作、协调各方的能力，应对危机、处理复杂矛盾的能力，务实创新、推动落实的能力，特别是全面贯彻落实科学发展观的能力。对实绩的考察，要既看重大任务完成情况，又看发展基础是否牢固；既看经济总量的增长，又看群众得到的实惠；既看“显绩”，又看“潜绩”；既看客观条件，又看主观努力；既看“成本投入”，又看“产出效益”；既看集体作用，又看个人贡献，多角度、全方位客观、公开、准确地评价干部。
坚持群众公认原则。要想选准人、用好人，就必须注重群众的议论、评论和公论，善于借助群众的慧眼、亮眼、金眼来识别人、评价人、选拔人。坚持群众公论的原则，就是要把群众是否拥护、是否满意、是否赞成作为重要标准，在选人用人的各个环节坚持走好群众路线，特别要对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。只有这样，才能有效防止凭感情用人、凭好恶用人、凭印象用人等不良现象的发生，真正选拔出群众公认、能够引领科学发展的干部来。
（作者系中共武功县委常委、组织部长）（B）⑤
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