三原配强驻村扶贫力量
本报讯（余亚锋）近期，三原县从强化队伍建设入手，实施“三步走”，精心做好“第一书记”和扶贫工作队调整选派工作，进一步强化了驻村帮扶工作力量。
在综合考虑、认真筛选的基础上，对全县“百千万”联户帮民活动包村单位进行了调整，让有资源、有资金、有项目、有实力的县直经济部门和基层单位对77个贫困村进行重点包抓，把扶贫工作队与驻村工作组相结合，由每个包村单位选派2-3名作风扎实、责任心强、熟悉农村工作的机关优秀干部，其中包括一名85后年轻干部组成扶贫工作队，长期驻村协助“第一书记”开展工作。同时，要求各镇（街办、中心）、派出单位与派驻村积极协调，落实住宿地点，配齐基本办公和生活用品，为到村任职干部安心工作提供必要条件。
在做好市级选派的16名“第一书记”承接工作的同时，本着人岗相适、好中选优、有利工作的原则，从包村单位选派机关优秀干部担任贫困村“第一书记”。就做好选派工作下发通知，从年龄、学历、工作年限、农村工作经验等方面设定硬性报名条件，按照个人自荐、单位研究、资格审查、对接任职的程序实施。县委组织部严格审查把关，坚持将政治标准、能力标准、群众标准贯穿选派工作全过程，对不符合条件的要求重新推荐，尽可能将能干事、想干事的优秀干部选拔出来。经过逐级筛选，共从县直部门及基层单位选派驻村“第一书记”61人。
针对前期工作中存在的责任落不实、管理不到位等问题，及时跟进完善管理措施。对《“第一书记”管理考核办法》进行了修订，细化明确了5项具体职责和“七个一”重点工作，完善了请销假制度、驻村工作制度、定期报告制度等6项日常管理制度，以及工作经费和生活补助制度，建立了考核奖惩机制。同时，建立了全县“第一书记”微信群，由专人负责，实时上传上级政策、工作动态等内容，方便“第一书记”学习和交流；统一配发了《“第一书记”考勤情况证明登记簿》，由镇村两级每月向派出单位出具考勤意见，形成了三方联手、同抓共管的管理机制。(B)(13)
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