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贯彻落实“三项机制”是组织部门最大的政治责任 张会文

咸阳日报 2016-11-14 00:00 大字

“三项机制”是省委解决当前一些干部“不能为、不想为、不敢为”出台的重要措施。组织部门作为党委管党员、管干部的重要职能部门和“三项机制”的执行主体,要切实增强责任意识、创新意识和担当意识,确保“三项机制”落地见效。

要在学深学透中增强贯彻落实的思想共识和行动自觉。鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,认真贯彻全面从严治党要求,聚焦干部思想、工作和作风存在的突出问题,是当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建设的根本遵循。组织部门要把贯彻落实“三项机制”作为头等大事和最大担当,强化职能发挥,加强组织引导,发挥表率作用。要带头深学、细学、研学,准确把握核心内容和精髓要义,使每名组工干部都能以“三项机制”为标准、为方向,明白应该怎么说、怎么做,在贯彻落实“三项机制”上始终走在前列。同时,要把“三项机制”的学习作为“两学一做”学习教育和党员干部教育培训的重要内容和必学篇目,提升学习的深度和广度,通过专题辅导、集中讨论、电视专栏、知识测试等方式加强学习教育,营造浓厚氛围,使每名党员干部对“三项机制”的内涵要义、重点内容能够准确把握、深刻领会,内化于心、外化于行,切实增强思想动力和行动自觉,着力提振真抓实干、奋发有为、追赶超越的精气神。

要在精准精细中增强贯彻落实的操作性和科学性。确保省、市委的精神要求得到全面落实,确保本地的实施办法务实管用,组织部门必须在精准精细上下功夫,在细化量化上出实招,真正使“三项机制”有形有势、落小落细。在鼓励激励方面,要围绕全县中心工作、党建亮点工作、群众关心问题,进一步明确评优评先、考核奖励、选拔重用的标准要求,加大对季度考核、年终考核和公务员年度考核中优秀干部的奖励力度,拉开奖励层次,多渠道、多层次引导干部干事创业。在容错纠错方面,充分结合当前基层工作实际及存在问题,考虑干部在工作实践中的策略和方法,进一步明确失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠的界限,科学公正鉴定干部在落实政策、推进综治维稳、招商引资等方面的工作思路及推进措施,以辩证的思维、灵活的方式区别对待干部在工作实践中的所作所为,真正为干部撑腰打气,让敢担当、敢创新的干部抛开思想顾虑,有所作为。在能上能下方面,要把下的标准与工作实践、县委要求、群众期盼有机结合起来,增强可比性、科学性,使干部的“下”更具刚性和操作性,更具说服力,使每名干部都能够在思想上牢固明确“下”的标准,增强工作动力,消除懒政庸政行为。

要在对标对规中增强贯彻落实的严肃性和严谨性。“三项机制”能否见到实效,关键在于组织部门执行中能否坚持标准、坚持原则。要把“三项机制”融入渗透到干部的考核评价、监督管理、选拔任用的各个环节、各个方面,进一步完善干部考察评价、分析研判的办法,健全完善相应的措施,使干部工作更具有精确性、方向性。要凝聚工作合力,建立抓落实联席会议制度,加强与纪委、统计、审计、信访等部门的沟通联系,确保“三项机制”的要求和标准在相应的职能部门得到全面落实,确保考核评价的数字支撑能够及时全面准确。要强化监督问责力度,把落实“三项机制”作为对基层党委工作考核的重要内容,通过明察暗访、召开汇报会等措施,定期跟踪落实情况,研究分析存在问题,指导基层进一步细化抓落实的措施。对落实“三项机制”作风不实,推进不力的要从严问责追责,从而确保“三项机制”在基层得到不折不扣的落实。(作者系乾县县委常委、组织部长)(B)(13)

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