乾县医疗卫生机构改革纵深发展
本报讯(记者 韩焱)医疗卫生机构改革是一项综合性工程,涉及经费保障、人事分配制度改革等内容。今年以来,乾县在3家公立医院、25个基层卫生院、2家社区医疗服务中心、430家村级卫生室及个体、民营医院、诊所等医疗机构中进一步推行医疗卫生机构改革,有效解决群众就医难问题。
加大经费保障力度。确保各基层医疗机构11项基本公共卫生服务和6项重大公共卫生服务项目经费落实到位。2011年,该县财政用于各基层医疗机构公共卫生服务经费达到了1011万元。实行农村孕产妇免费住院分娩、儿童乙肝免费补种、65岁老年人健康体检,建立城乡居民健康档案。在乡镇卫生院、村卫生室全面实施一般诊疗费。
推进人事分配制度改革。通过制定出台一系列文件,明确了人事分配制度改革的重点、主要内容和要求,实行院长公开招聘,全员竞争上岗,按岗聘用,合同管理,打破用人制度“终身制”,革除分配上的“平均制”。
制定绩效工资考核办法。将乾县人民医院、中医院、妇幼保健院在岗人员工资的50%作为绩效工资,按月考核,体现能者多得,多劳多得原则。乡镇医院职工工资实行财政全额拨付统发制度。
此外,该县对于医疗机构大修大购项目实行政府统一采购。对于2011年12月医改前各级医疗卫生机构产生的债务,由县财政打包逐年偿还,今年以来,无新债务产生。(D)④
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