乾县“四坚持四注重”提高选人用人公信度
本报讯（记者 杨波海 通讯员 严战胜 马岗）乾县以“四坚持、四注重”构建注重实绩、体现民意、公正公平、人岗相适的干部选任新机制，提高了选人用人质量和群众对干部工作的满意度。
坚持优中选优，注重实绩选人。该县制定了《关于推进县域经济发展强化考核结果在干部工作中运用的暂行办法》，定期向全县党员干部群众公布乡镇、部门季度考核结果，对考核名次靠后单位的干部，在干部提拔任用时不予考虑，从而形成了有为必有位、实干能进步的良好用人导向。
坚持尊重民意，注重民主选人。首先在全县乡镇和部门党政正职领导干部大会上民主推荐、民主测评；其次在县委全委（扩大）会上民主推荐、民主测评，综合两次推荐测评结果，把前三名的干部作为初步人选，结合目标责任考核情况，最后由县委常委会对拟任人选进行票决，有效扩大了干部工作民主，提升了工作质量。
坚持公正公平，注重阳光选人。纪检监察部门全过程监督公开招考工作；委托省、市有关专家独立确定笔试、面试试题，委托市委组织部进行面试；参与招考工作的县委组织部人员与命题确定、阅卷评分、面试打分相脱离，确保招考工作的公正公平。
坚持人岗相适，注重专才专用。围绕工作岗位对专业知识、个人能力的不同需求，今年在教育、财政、司法等专业知识要求较强的36个领导干部岗位的调整配备上，重点考虑专业技术人才，发挥好专业人才在相应岗位上的作用，做到专才专用、人岗相适、才岗相适，提升了岗位效能，促进了干部成长提高，提高了选人用人的科学性。（C）③
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