浅谈国企党建工作方式转变方法

张磊

新时期，国有企业想要从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，就必须更加关注和重视党建工作，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。为了充分发挥党建工作的优势，提高国有企业人员的思想水平，就必须积极转变党建工作方式。

一是要积极创建国有企业党建文化。在国有企业党建工作开展过程中，要以社会主义核心价值观为引领，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，要不断强化党建工作人员自身工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想认识水平。

二是要发挥需求导向作用。在对国有企业党建工作进行转变时，要充分发挥党员的先进性，满足企业的实际需要，由党员个人的先进性实现自己的价值追求。例如，可以在企业内部将普通党员的思想要求一定程度上类比成工匠精神，这样就可以极大程度地把党员要求类比成企业优秀人才的要求，在待遇和荣誉上给予一定激励，促进党员的成长，在企业内部形成良好的氛围。同时，还要不断加强党建工作人员的学习力度，让其形成主动研究和分析问题的习惯，使党员干部和党建工作人员可以利用科学的思维解决问题，有效促进国有企业的发展。在实现党组织和党员的企业价值后，还要严抓准入门槛和完善退出机制，保持党员队伍的先进性，增强荣誉感，形成政治文化理想的向心力。

三是要保障权利义务落实。国有企业党建工作权利和义务落实面临的主要问题，就是如何将党建工作与中心工作进行有效融合，这是近年来企业党建工作创新的主要方向。为了避免个人意识影响党建工作的有效转变，保证数据结果的真实性，企业必须加强党建工作的监督力度。在对党员进行考核时，可以充分发挥信息技术优势，对于一些党建工作完成程度，可以采用第三方评价的制度，从而保证标准一致，还能通过专业团队的调研分析，协助解决困难和问题，从而有效地保障企业党建工作的权利和义务。

四是要转变国有企业党建工作方式。先进性是我国政治发展的主要特点，国有企业党建工作只有依靠整体素质较强的党员才能顺利完成。但是在多种因素的影响下，很多党员的党性观念还有待强化。针对这一问题，企业党组织要不断加强教育力度，以企业发展理念为核心，对党建工作进行积极的转变，将党建工作渗透于生产经营和管理的所有环节，贯穿于企业改革发展的全过程，只有不断加强党建工作，才能使国有企业焕发更多的活力。

（作者单位：咸阳市城投集团）

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