企业用人共性问题应该在更高层面呼吁呼吁

□记者吴军礼王万斌

2月22日晚，咸阳市两会期间，杜组组等3名企业家委员在返回驻地酒店后，聚在一起开起“小会”，共话优化营商环境。

杜组组是一家醋厂的负责人，他开门见山地说：“加强环境保护的大政方针非常正确，但在具体实行中却有很多问题。”他举例说，相关部门在企业不清楚具体整改标准情况下，让企业自纠自改，而整改后面对检查往往没法过关。

杜组组认为，由于环保政策没有细化、没有统一整改标准，环保执法存在“一刀切”现象，让企业稀里糊涂就吃了哑巴亏。“省外许多地区会把整改标准事先告知企业，让企业对照整改，如果仍整改不力才会被采取强制措施。这些做法值得陕西学习。”他说。

咸阳市政协委员、企业家陈吉祥对此建议，细化环保法、明确整改标准，向社会广泛宣传，让企业明明白白规范生产，避免失误“踩雷”。

在谈到招商引资工作时，咸阳市政协委员祝海峰认为，招大商、招优商固然重要，但要避免“招来女婿气走儿”。“外地招来的企业‘高大上’，本地也有不错的‘潜力股’。”他说，“本土企业在本地适应能力强，回馈家乡热情高，应该受到同等礼遇。”

祝海峰认为，在招商引资中，还应该注重产业带动性，让招来的企业和本地企业能配套，形成产业集群，产生“招来一个、带动一片”的发展效应。

“政府要重视处于成长期的小企业。”他举例说，华为靠21000元起步，现在却成了“中国名片”，因此不能小看小企业，在扶持大企业的过程中也要扶一把小企业，“既要皓月当空还要群星灿烂”。

因为从事高新技术型企业，祝海峰对人才渴望尤为强烈。他建议政府引导有乡土情结的人才返乡服务社会。在“引回来”的同时，还应该给当地人才“补血”，让当地经营、专业人才可以“满血”成长。

“人才不仅要引得来，还要管得住。”杜组组认为，因为缺乏个人诚信档案等制约因素，许多企业对招进来的人才很难知根知底。他认为企业应该和人社部门合作，共建人才信息档案，让企业明明白白用人。

“确实有‘东庙不要西庙当方丈’的用人案例。”陈吉祥说，这个全国企业用人共性问题应该在更高层面呼吁呼吁。

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