礼泉树立重实干重实绩选人用人导向
本报讯（赵宁果）礼泉县将人选的考察向其服务对象延伸，向其先一个工作单位延伸，深入了解其“八小时之外”的表现，扩大选人用人社会评价和影响。
该县创新推出晒实绩清单，对拟提拔使用的科级干部，要求在一定范围内公示公开实绩清单，建立干部实绩档案。在换届考察中，对全县12个镇（街道）班子进行综合研判，全面了解班子成员履职情况、班子运行状况和存在问题，并将研判结果作为评价干部和调整领导班子的重要依据。对作风扎实、敢于担当的85名干部予以提拔重用，对实绩突出、表现优秀的336名干部纳入后备干部队伍管理，将23名驻村“第一书记”和工作队成员直接确定为优秀公务员等次。同时，结合镇领导班子换届，充分运用“三项机制”大力选拔37名35岁以下年轻干部进入镇领导班子，树立了一批“实干者得实惠、干成者得褒奖”的典型。 （B）⑥
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