礼泉纪委监察局“五个一”推动工作
本报讯（李建设）礼泉县纪委监察局围绕党的十七届六中全会精神，立足党委和政府中心工作，坚持把廉政文化建设融入经济社会发展和反腐倡廉建设全过程，强化廉政教育建设，加强队伍素质培养，加快长效机制建立，促进干部作风转变，以“五个一”为引擎，全力谱写纪检监察工作新篇章。
开展“一次回头看”。用实事求是的精神，全面回顾1-9月份工作，查找日常工作中存在的不足，找准主要问题，抓住薄弱环节，围绕漏洞找准对策，制定切实可行的整改方案，为纪检监察工作加速进位提供有力保障。11个室（办）查找问题32个，制定整改方案13个。
组织“一次专题调研”。由委局领导分组带队，按照安下心、扎下根的要求，深入乡村和部门，通过听汇报、查资料、看现场、访群众等方式，对惩防体系建设、党风廉政建设和反腐败协调等专项工作问需于民，真正找准工作中存在的风险点，形成具有指导性意义的调研报告，为县域经济和谐发展提供良好的社会环境。分3组深入27个部门和35个镇村，征求意见和建议21件，形成调研报告2个，被县委采纳2个。
开展“一回业务辅导”。在纪检监察干部队伍建设中，时刻把素质能力和业务能力摆在第一位，注重业务能力提升，强化干部作风的转变，最大限度地发挥职能作用，更好地服务于群众，有效指导下级工作。目前，通过与上级纪委各室的业务对接及“一对一”培训要求,开展业务培训5次18人，完成纪检监察、案件查办、案件监督管理等室的现场业务辅导3次，查摆问题12个。
建立“一本挂牌督办账”。认真对照年初制定的工作任务和工作开展情况，明确工作“欠账”，建立补救“台账”，明确包抓领导，明确销账时限，建立纪委书记“挂牌”督办、不定期听取重点工作进展情况制度。“挂牌”督办3件，结案1件。
严明“一项考核标准”。明确各项工作考核标准，严格工作问责，强化队伍管理。在各项工作考核中，凡不能达到工作标准，相应室的主任不能评为当年的优秀公务员；对因考核质量指标过低，影响工作大局的，将由纪委分管领导对相应的室主任进行约谈。 (B)⑤
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