泾阳打造“能发展、肯干事、做人才”党员干部队伍

本报讯（记者 孟利明）近年来，泾阳积极深化人事制度改革，以大培训提升党员干部素质，并积极创新人才发展机制，着力打造“能发展、肯干事、做人才”的党员干部队伍。

该县严格执行新的《干部任用条例》，坚持”好干部“标准，完善“四重”（重公论、重实绩、重品行、重孝德）用人原则，出台《泾阳县科级领导干部人选“四荐四审两推一定”初始提名办法》,严格执行（个人自荐、全体干部推荐、单位党组织推荐、署名举荐，审资格条件、审德才和实绩、审廉政计生情况、县委组织部部务会综合审查，全县领导干部大会差额推荐、县委全委会差额推荐，确定提名人选）。开展“五型”领导班子创建活动。在全县科级领导班子中深入开展了“创建学习型、创新型、为民型、务实型、清廉型”“五型”领导班子活动。认真落实四项监督制度，制定《泾阳县干部选拔任用工作若干纪律规定》，积极推行干部选拔任用工作考察承诺制度、全程纪实制度，确保了干部选拔任用工作风清气正。坚持个人有关事项报告等制度，每年委托县审计局对领导干部进行经济责任审计。出台《干部离任交接办法》，对因工作调动的党政主要领导干部全部进行离任交接。

以党员干部全员大培训为契机，不断提高党员干部的思想政治水平和业务素质，累计开展各类培训30余场次，培训副科级以上党员干部4000余人次。制定了《2014-2016年泾阳县全员大培训规划》，坚持举办“干部培训大讲堂”，着力打造高层次教育培训新平台。

充分发挥党校主渠道作用，先后举办了“党的群众路线基层党组织书记专题培训班”、“党的建设年基层党组织负责人培训班”等4期12个班次的专题培训，培训各级各类干部4000余人次。积极拓展培训渠道，“原点党建”微信公众平台已开通，投入运行；积极开展手机教育培训，2014年7月，该县被省委组织部、省广播电视大学确定为全省“党员干部手机教育培训试点县”。

泾阳坚持党管人才原则，牢固树立人才优先发展理念。以落实《人才发展规划》为主线，健全领导干部联系专家、县委常委会听取人才工作报告等制度，修订完善《泾阳县拔尖人才选拔管理办法》，将县管拔尖人才津贴由原来的每人每年1200元提高到6000元。先后组织实施“杰出贡献人才”、“县域经济和社会发展突出贡献人物”、“县管拔尖人才”、“优秀农村实用人才”等重点人才工程，以县委、县政府名义召开了“全县优秀人才表彰大会”予以重奖，被省委人才工作领导小组确定为全市唯一的省委人才工作联系点。(B)(13)

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