泾阳制度护航促大学生村官成长成才
本报讯（张润妮）近年来，泾阳县委大力推进大学生村官教育培养工程，积极构建大学生村官教育管理长效机制，从思想引导、能力培养、人文关怀等方面健全完善制度，促进他们尽快成长、早日成才。
为了使大学生村官在基层工作中少受挫折，更快适应，该县建立了县、镇、村三级帮扶帮带制度。即由一名县级领导联系一个镇、一名镇党委委员联系一名大学生村官、一名村“两委会”成员帮带一名大学生村官，具体负责教方法、指路子、传经验。县委组织部要求部领导及分管科室利用下乡机会，做到逢镇必访，及时了解大学生村官在基层的思想、工作情况，每季度有的放矢地组织召开专题座谈会，倾听大学生村官心声，帮助他们解决工作、生活以及思想上的困惑。
该县确立了年度考核述职测评制度。每年底，模拟公务员面试的场景，邀请农林、教育、国土、计生、民政、卫生等涉农部门负责人作为评委，对大学生村官的述职情况进行现场打分，提高他们的应变能力、综合表达能力及心理素质。建立大学生村官轮岗锻炼制度，有计划地选派任职满一年的大学生村官到不同行业、不同部门进行为期3至6个月的轮岗锻炼。先后有35名大学生村官在信访、农林、蔬菜、共青团、妇联、关工委等10余个部门不同岗位上进行锻炼。适时组织大学生村官开展“三个一”扶贫帮困、党的十八大精神宣讲、党的群众路线调研工作“六个一”、“我的青春梦”等主题活动，进一步激发了大学生村官在基层工作的积极性和主动性。
为确保大学生村官人在岗心在岗，该县确定专人负责大学生村官保险办理及补贴发放工作。2008年至今，县财政共拿出160余万元，为大学生村官缴纳职工养老保险、医疗保险、工伤及生育保险。在离岗大学生村官的后续服务方面,注重做好“四个一”，即常委部长和分管副部长和离岗大学生村官分别进行一次面对面谈话，鼓励他们在新的工作岗位发扬大学生村官勇于担当、勤于吃苦的精神；增送一份纪念品，作为对他们这段人生经历的怀念；根据他们几年的工作表现，作出一份客观公正的鉴定，对任职期间的工作成绩给予肯定；建立一个离岗大学生村官交流平台，通过他们的成长经历，进一步激励在岗大学生村官扎根基层踏实工作。截至目前，选聘该县大学生村官共112人，考上选调生公务员14人，事业单位47人，进入国有企业4人，自主创业2人，有序流动占选聘大学生村官的59%。（B）⑦
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