18名挂职年轻干部接受“检阅” 千军昌考场“相马” 惠进才主持

本报记者 蒋增科

请结合挂职县市区实际，简要回答“十二五”期间，本县市区县域经济社会发展面临的主要挑战和主要机遇有哪些？请结合挂职部门的工作实际，简要回答为什么说“稳增长、促转型是当前经济工作第一位的任务”？8月17日下午，18名到县市区和市直部门挂职的年轻干部在市委常委会议室接受组织“检阅”。

市委书记千军昌亲临考场，面对面听取汇报。市委常委、组织部部长惠进才主持。市委秘书长庞少波和市委组织部其他领导一同给挂职年轻干部现场打分“相马”。

“我是孔睿，原任市人大常委会农工委办公室科长，现挂职武功县副县长，我抽到的问题是结合挂职县市区实际，简要回答‘十二五\’期间，咸阳市县域经济社会发展为什么要坚持‘加快发展、扩张总量\’的基本原则？”随后，他结合挂职情况，从发展的形势、机遇、经验、做法和突破等方面坦率地回答自己的体会和想法。“我是罗曦，挂职泾阳县副县长，原在市编办工作，我抽到的问题是在实际工作中怎样做到‘敢担当、重实干、争一流\’？”罗曦从自己的工作实际经验谈起，分三点从容不迫地逐一论述。“检阅”中，18名到县市区和市直部门挂职的年轻干部根据抽签确定的面谈顺序和面谈问题，认真作答。

当天的面谈采取回答问题的方式进行。每位挂职干部只回答一道问题，时间为5分钟。面谈前，抽签确定面谈顺序和面谈问题，在每位干部回答问题前15分钟，工作人员拆封送交本人抽取的问题。

据市委组织部副县级组织员、干部一科科长程建田介绍，按照市委“三百工程”部署，18名同志在县市区和市级部门挂职已满两年，7月市委对这些同志进行了考核。为进一步了解每位挂职干部的综合素质和锻炼收获，市委决定组织召开一次挂职干部面谈汇报会。程建田说，为了充分体现挂职干部的能力和水平，市委组织部委托外地考评中心编制了18道问题，其中县市区类11道，市级部门类7道，面谈问题互不交叉，让大家结合咸阳经济社会发展和个人挂职锻炼的实际进行回答。

据了解，为了加大优秀年轻干部和后备干部培养选拔工作力度，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，市委2009年11月决定，用两年在全市实施以“百名基层优秀干部进机关、百名机关年轻干部下基层、百名优秀后备干部多岗锻炼”为主要内容的从基层一线选拔党政领导干部及优秀年轻干部培养选拔“三百工程”。这次接受组织“检阅”的18名年轻干部就是采取个人报名、所在单位党组织推荐、笔试差额确定面试人选、结构化面试（大评委制）方式，从全市党政机关、事业单位选派的30岁左右、全日制国民教育大学本科以上学历、参加工作满5年以上、连续三年年度考核实绩突出和后备干部推荐民意较好的正科级干部，到县市区和市直部门挂职担任副县长或副主任、副局长。目前已挂职两年半。

这些年轻的挂职干部结合咸阳发展和自身挂职实际，对抽到的问题都作了比较全面深入的分析，提出了自己的见解和想法，谈得很好，充分展示了个人的综合素质和实践锻炼经验。可以说，有收获、有提高、有潜力、有意义。市委常委、组织部部长惠进才对面谈进行了点评。他殷切寄语大家，要从高度、深度、广度上深刻领会市委的要求，不断提高认识水平，自觉历练锤炼，早日成长、成才、成功，不辜负市委的期望。要立足岗位实际，发扬挂职作风，勤奋努力工作，为建设现代新都市、和谐新咸阳贡献力量、再创佳绩。

“没有实实在在的融入，没有真心倾情的投入，没有认认真真的工作，就没有深切的感受和体会。”挂职市发改委副主任的陈莉面谈结束后，很有感触。她说，这种历练对自己的成长非常关键，确实提升了境界、提高了素质、提起了能力。（A）③

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