淳化“三位一体”激发村社区干部精气神
本报讯（蒲大伟 尚彤）今年以来，淳化县以“三位一体”关心关爱激励模式为导引，政治上激励，待遇上关怀，生活上关心，助力激发村社区干部在实现乡村振兴和“十四五”高点开局中展现新担当，实现新作为。
政治上激励，彰显组织关爱力度。淳化县财政每年列出20万元专项经费，对村社区干部至少进行一次集中培训，为村社区干部至少订阅一份党报党刊，在提升村社区干部的政治理论水平和综合能力的同时，让村社区干部干事创业更有底气。在庆祝建党一百周年前夕，更是对有突出贡献的23名村社区干部进行隆重表彰，并优先推荐公务员招录和事业单位招考，切切实实为村社区干部干事创业添动力。
待遇上关怀，体现组织关爱深度。让奉献者有所得，是淳化县对村社区干部关怀的又一重要举措。淳化县委每年对连续任职满10年以上且获得县级以上表彰的村社区干部建立关怀台账，离职后年满60岁按规定程序报审，根据任职年限每月增发生活补贴700-1500元，内强信念，外树榜样，真正做到让离退村社区干部生活有保障、心中有慰藉、奉献有所得，激励激发新任在职村社区干部干事创业信心及动力。
生活上关心，传递组织关爱温度。淳化县各镇党委每年和村社区干部至少开展1次谈心谈话，了解村社区干部所想所盼，帮助解决实际困难；每年安排1次健康体检和购买1份人身保险，关爱村社区干部健康；将村社区干部纳入节日慰问对象，让村社区干部感受到党组织的温暖。 （B）⑤
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