淳化拓宽招才引智渠道破解基层引才留才难题

本报讯（蒲大伟 孙钊）近年来，淳化县不断优化人才发展环境，创新人才引进新方式，拓宽人才交流引进渠道，落实人才招引优惠政策，破解基层引才留才难题，助力县域经济社会发展。

加大刚性引才力度。面向社会选拔各类优秀人才，淳化县积极落实人才招引政策，建立人才编制“周转池”，把人才引进与大学生就业安置有机地结合起来，通过公开招聘、定向引进形式招考公务员、专业技术人员，开展“三支一扶”、大学生进企业服务等活动，招录公务员、卫生、教育等各类优秀人才116名，不断充实年轻后备人才队伍，为淳化县人才队伍建设注入了新鲜血液，有效缓解了当地公安、司法、教育、卫健等行业部门和乡镇基层一线人才紧缺的实际问题。

改进人才招聘方式。淳化从人才培养、住房医疗、子女入学、配偶就业等方面不断优化人才发展环境。聚焦招才引智难点、重点，及时对接事业单位紧缺专业技术人才需求，制定《淳化县高层次人才引进实施办法（试行）》，采取面试、直接考察方式，为专业技术人才紧缺的事业单位引进硕士研究生及以上学历高层次人才。从工资待遇、住房保障、子女教育、医疗保障等方面落实人才优厚福利待遇，确保高层次人才引得来、留得下。目前，为8个事业单位计划引进高层次人才10名。

扩宽柔性引才渠道。坚持“不求所有、但求所用”的人才工作理念，淳化县为当地卫健、教育、果业、农林水等行业部门柔性引进国内外知名专家教授56名。同时，以“服务发展”为宗旨，淳化县创新方式分层分类培育重点人才，全面提升人才队伍素质能力，借助“柔性引才”和校地校企合作新方式，与企业签订“产学研”合作协议4项，选派省级科技特派员15人，争取项目3项，项目资金285万元。以乡村特色产业为依托，成立了首批县级特色产业专家工作站2个，创建市级特色产业专家工作站1个，柔性引进以陕西省果业技术首席专家赵正阳为首的省市果业专家和本土人才17名。不断开创人才援派工作新局面，江苏高港区援派35名优秀人才赴淳对口帮扶、对口支援。

创新海外引才模式。依托产业发展新机遇，通过组建团队、聘请顾问、科研和技术合作等方式引进美国、德国、法国、荷兰、日本等国果树领域专家人才12名，实现了人才与项目同步发展，形成了“外国专家+本土人才”合作新模式。与此同时，该县进一步通过海外人才发挥自身资源优势，介绍本土人才到海外留学深造1-2年时间，更新理念、学习国外先进管理技术和经验，优化人才梯队，为特色产业提质增效、服务乡村振兴提供人才智力支撑。（B）（13）

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