淳化“一定四严”强化“第一书记”管理
本报讯（蒲大伟 刘力）为了加强对“第一书记”的管理考核，充分发挥选派干部的积极作用，今年以来，淳化县建立“一定四严”（定职责任务、严格工作待遇、严格日常管理、严格工作纪律、严格考核奖惩）管理机制，确保“第一书记”下得去、待得住、干得好。
该县以落实“四抓”（抓党建、抓产业、抓扶贫、抓治理）任务为重点，协助、指导村党支部加强班子建设，严肃党内政治生活，深入开展“立体联创十星党支部”活动，推行“四议两公开”工作法，促进村务、党务公开，提升村级事务治理水平，同时帮助村上理清发展思路，全力以赴抓项争资，实施***，确保贫困户按期脱贫。严格工作待遇，“第一书记”派驻期间不承担原单位工作，派出单位给予“第一书记”适当生活补贴，解决“第一书记”后顾之忧。
为了加强日常管理，该县还制定了选派“第一书记”管理考核办法，将“第一书记”纳入镇、村干部管理和抓基层党建述职评议考核范畴，镇党委负责请销假审批、工作任务下达及业务指导，由选派单位主要负责人定期了解“第一书记”工作情况，帮助解决实际问题。同时，建立驻村工作制度、报告制度、工作例会制度、定期督查制度、述职评议制度和考勤考核制度，编印《“第一书记”工作手册》和《驻村工作日志》，严格“第一书记”管理，使“第一书记”真正驻村履职。按照驻村时间、实地调研以及“四抓”任务完成情况，采取党员、群众测评和组织考评相结合的办法，由各镇党委按照一定比例向县委组织部择优推荐，县委组织部进行全县联评后表彰，并予以重点培养或提拔使用，对工作不实、群众意见较大的给予诫勉谈话、通报批评。（B）⑥
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