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淳化推进五大工程深化党建工作

咸阳日报 2013-07-22 02:52 大字

本报讯(高宇 宁静)今年以来,淳化县按照“紧扣中心,打造特色,创先争优”的要求,以“创争出”为抓手,以提升“两力一化”为目标,深入推进“五项工程”,奋力开创组织工作和党的建设新局面。

深入推进“与时俱进”工程,全面提高干部素质能力。该县制定干部培训三年规划和2013年度培训计划,确保在三年内实现所有县、镇两级机关干部全员培训。充分发挥县委党校主阵地作用,办好机关夜校和方里、官庄、马家培训站。分批选派优秀中青年干部到通州等对口帮扶地区、大中型企业、招商引资和项目建设、城镇建设、信访维稳一线挂职锻炼,提升干部队伍整体素质。全面实行干部培训考分制,并与干部提拔任用、评优评奖相挂钩。强化目标责任考核,注重结果运用,实行重奖重罚,凭实绩用干部、按德才定位子,确保激励机制管用、有效。

深入推进“阳光选任”工程,进一步深化干部人事制度改革。健全科级后备干部储备库,实行后备干部能进能出、末位淘汰。在大系统的基层单位、中层股室的负责人中推行竞争上岗。对外出挂职干部,回县后必须参加干部培训讲座,汇报挂职收获,分享学习经验。加强对部门、镇区(中心)领导班子建设和运行情况的定期研判,严格落实干部监督各项制度,努力提升组织工作满意度。

深入推进“联创强基”工程,显著提升基层组织建设水平。在农村开展“立体联创十星党支部”活动,采取集中力量、项目捆绑、任务到人、责任追究的方式,推进升级晋档、科学发展。在机关开展“争当五星标兵、推行五星服务”活动,提升为民服务水平。在社区开展“评星定级、晋位提档”活动,建立社区党建共驻共建共享机制,构建统筹城乡的区域化党建工作格局。在“两新”组织开展“双抓双覆盖”活动,确保“两新”组织发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党员的模范带头作用就发挥、展现到哪里。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,实行发展总量控制,提高发展党员质量,开展党员退出工作机制试点,及时处置不合格党员,保持党员队伍的先进性和纯洁性。

大力推进“揽英聚才”工程,打造人才工作新格局。制定实施为期三年的“培英计划”,在全县培养50名产业领军人才、50名青年科技人才、50名乡土专家、50名学术名家和文化专家。设立“淳化英才奖”,把人才工作纳入镇区(中心)和部门年度目标责任制考核,加强和改进县镇党委对人才工作的领导,提高全县党管人才工作水平。研究制定并认真落实人才创业扶持政策,在全社会形成爱人才、识人才、帮人才、赞人才的浓厚氛围。

深入推进“开放树模”工程,打造新型组工队伍。按照打造“模范部门、过硬团队”的要求,不断加强组织部门和组织系统自身建设,开展新《党章》和应对“四大考验”、“四种危险”专题研讨活动,开展“书香机关、理论机关、实干机关”创建活动,开展知识大更新、业务大练兵、技能大比武活动,让每一名组工干部都做服务发展的“行家”、组工业务的“专家”。进一步完善组织部长接待日、组织部部风监督员制度,推进阳光组工建设,不断增强组织工作服务大局、促进中心工作和各项事业健康发展的组织保障。(B)⑦

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