淳化竞争性选拔深化干部人事制度改革
本报讯（张立忠）今年，淳化县把竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的突破口，拿出7个职位进行公开选拔，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台，提升了选人用人的公信度和满意度。
成立了竞争性选拔工作领导小组，领导小组先后6次召开工作会议，对竞争性选拔职位、工作环节程序、存在问题等进行讨论研究，把专业技术较强、工作条件较为清苦的7个职位确定为竞争性选拔职位，并区分不同职位，研究确定不同的报考条件，为竞争性选拔有序开展奠定了基础。
竞争性选拔严格按照“公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评、组织考察、讨论决定”6个环节进行。根据笔试成绩，按照面试人数与选拔职位不低于3：1的比例分岗位从高到低确定参加面试和民主测评人员。按照笔试成绩占50%、面试成绩占40%、民主测评成绩占10%计算综合成绩，分岗排名取前两名进行差额考察票决，做到了选拔层层筛选、环环相扣，确保了选拔出的干部德才兼备，保证质量。
笔试委托省公选办组织，命题、制题、阅卷、总分全部由省公选办独立负责完成。试卷的取和送在县纪委、县公证处的全程监督公证下进行。笔试邀请县纪委、政风监督员现场监督进行。面试实行大评委结构化面试进行，分专家评委7名、领导评委7名、公众评委15名，最大限度做到面试公平公正。竞争性选拔的每个环节、每个阶段工作都及时在县电视台、政府网站、淳化先锋网进行发布公告，接受干部群众公开监督，体现了竞争性选拔的公平公正。(B)⑤
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