淳化县竞争性选拔团组织干部
本报讯（记者 李军朝）11月4日，淳化县为深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，根据团委领导干部岗位空缺情况，竞争性选拔团委书记、副书记。经县委组织部资格审查，共有12人符合竞争性选拔资格条件，其中团委书记职位7人，副书记职位5人，共有11人参加了当天面试。
这次竞争性选拔团委书记副书记采取公开报名、资格审查、命题演讲和结构化面试、差额确定考察对象、差额考察、差额酝酿、差额票决的方式进行。竞争性选拔的面试环节，采取结构化面试的形式，实行“大评委制”，当场打分、当场计分、当场公布成绩、当场排出名次。按照面试成绩从高分到低分的顺序，每个职位差额确定2名考察人选进行考察。
为了进一步扩大民主，体现公开、平等、竞争、择优的原则，本次竞争性选拔工作对面试人选、面试成绩、考察人选、任职等实行全程公示和全程监督。面试工作采取组织监督、群众监督、舆论监督的方式，确保了面试工作公开、公正、公平。
近年来，淳化县始终把竞争性选拔领导干部作为干部选任的重要方式，积极推进竞争性选拔经常化，为优化各级领导班子结构，选贤任能提供了强大动力，为干部队伍注入了一股清新之风。先后公开招考了10名部门纪委书记（纪检组长）和10名工会主席。2010年，确定了县委考核办副主任、招商局副局长、县委党校副校长等10个副科级职位进行公开招考，今年，结合乡镇换届，采取公开推荐、竞争性选拔的方式，在21名参加竞争性选拔人选中确定面试成绩前9名进行差额考察，并按30%的差额比例由县委常委会差额提名，最终选拔了7名年轻妇女干部为乡镇党政副职人选。（B）③
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