早预防 重监督 严惩处
淳化县委书记 王刚
严肃换届纪律，事关换届目标的实现，事关换届政策的落实，事关选人用人公信度的提升。因此，我们在县乡党委换届中，一定要认真贯彻落实中央和省委、市委的要求，以最坚决的态度、最有力的措施，营造风清气正的换届环境，确保为“十二五”经济社会发展配强班子、选好干部、聚集人才。
早预防，树好“风向标”。为把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔进党的队伍中来，我们必须严格按照上级的换届政策和精神，科学制定换届工作方案，严格换届工作流程；必须切实维护换届纪律的严肃性，使任何组织和个人望而却步、不敢逾越；必须大张旗鼓地宣传以绩选人、凭德用人的用人导向，使工作成绩突出、品行良好的干部不用拉票，使不会干事、干不成事的干部不敢拉票。
强教育，筑牢“防火墙”。严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，必须加大党员干部的纪律教育力度。在换届工作开展之前，要通过新闻媒体、手机短信等形式，大力宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，向科级以上领导干部印发“严肃换届纪律提醒卡”，深入开展纪检机关、组织部门与党政“一把手”“面对面”谈心谈话活动，要求各级领导班子都要召开严肃换届纪律专题民主生活会，班子成员要认真学习换届纪律、撰写体会文章、作出书面承诺，切实做到纪律教育“抓早、到人、入心”，在党员干部心中筑起纪律“防火墙”。
重监督，编织“保障网”。阳光是最好的防腐剂，扩大对换届工作的监督是保障换届工作顺利进行的关键。因此，我们在换届工作中要始终把提名、推荐、考察、公示、选举等都置于有效的监督之下，把每一名考察对象和换届候选人有无拉票行为作为公示和测评的重要内容；要综合运用制度监督、民主监督、组织监督等措施提高监督质量，不断扩大群众监督和舆论监督的层次，通过设立换届举报电话、开通手机信息系统等形式构建监督“保障网”，让搞不正之风的人心存畏惧，让违反换届纪律的人无以遁形。
严惩处，维护“高压线”。加大惩处力度是严肃换届纪律最有力的手段。在换届中要建立举报案件查核专办制度，对群众反映线索清楚、内容具体的问题，要果断处理、快查快办，严厉惩处、以儆效尤；对违反换届纪律的举报，要逐件梳理，及时查核，凡经查确实有拉票行为的，先取消考察人选资格，再按照有关规定处理，对不是考察对象的要记录在案，两年内不得提拔使用；凡帮助别人拉票或以拉票名义陷害他人的，要严肃处理、严厉惩诫，以严格的责任追究维护换届纪律“高压线”，保证换届工作顺利进行、圆满成功。 （B）⑤
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