组工干部要增强三种意识带头创先争优刘常俊
组工干部是从事党的组织工作的主体，是党的组织路线和干部政策的具体实践者。组工干部的能力强弱直接关系到组织工作的成效、关系到组织部门的形象、甚至关系到广大人民群众对党的看法。因此，组工干部要履行与普通党员干部不同的重要职责和使命，必须以更高标准要求自己，增强党员意识、创新意识、宗旨意识，时时处处都要争做表率，带头创先争优。
增强党员意识，为党旗增辉。组工干部首先要姓“党”，要不断加强党性锻炼，明确党员的基本要求和权利义务，牢记所承担的使命、任务，要在日常工作生活中严格要求自己，充分发挥共产党员的先锋模范作用。要牢记党的宗旨、常怀忧党之心、常思强党之策，切实提高党性修养。要广博学识强党性，认真学习党的各项方针政策，学习法律法规、科技文化、业务知识，在学习中锤炼思想，提高修养，为党员干部做好表率。要立身实践锤炼党性，扎实干好本职工作，积极投身社会实践，关注民声舆情，明辨舆论是非，增强党性观念，多做利民生、促发展的好事实事，在不断实践中坚定信念，提高自身政治鉴别力和敏锐性。要勇挑重担彰显党性。勇于承担急难险重任务，善于面对挑战，锻炼不怕困难、攻坚克难的毅力，提升自力更生、艰苦奋斗的魄力，特别进入经济社会转型最为关键的十二五时期，也是组织工作科学发展的重要机遇，组工干部更要倍加努力，以过硬的政治素质、出色的工作成绩，为党旗增辉添彩。
增强创新意识，为发展服务。创新是组织工作永恒的主题，组织工作要实现科学发展，就必须坚持改革创新，组工干部理应成为改革创新的标兵，要增强创新意识，更新观念，跳出旧框框、老模式，积极探索，善于总结，勇于创新，创新思路，创新方法，努力为科学发展服务。要围绕发挥基层党组织凝聚人心、服务群众、促进发展的作用，创新党组织设置形式、服务方式，创新党员队伍建设的思路和措施，创新党建活动的载体和内涵，不断扩大党的工作的覆盖面，增强吸引力、感召力、战斗力。要健全完善依据考核结果提名干部制度，全面加强干部“德”的考察，科学准确地评价干部，牢固树立“以绩选人、凭德用人”的正确导向。规范竞争性选拔干部工作程序，加大干部教育培训力度，构建“组织调训、自主选学、网络课堂、夜校培训、中心组学习、高校轮训”六位一体干部教育格局。要创新人才培养管理的思路，从就业创业指导、教育示范基地建设、生产生活服务等方面入手，为各类人才成长创造更加宽松的环境。
增强宗旨意识，为百姓造福。组工干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持走群众路线，要问计于民、问策于民，把提高群众满意度作为组织工作的出发点和落脚点，在做好本职工作的基础上，要结合“组织部长下基层”活动，走出办公室，深入基层，与党员群众交朋友、拉家常、摸实情，倾听群众的心声，了解群众所思所盼，密切关注群众关心的热难点问题，并积极协调解决，为百姓办实事、办好事。要切实提高组工干部自身能力建设，要钻研业务，广泛涉列各种知识，努力使自己成为懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部。坚持为基层送政策、送技术、送项目、送信息、送法规、送文化，帮助制定发展规划，传输市场信息，调整产业结构，破解资金瓶颈，带头开展扶贫帮困结对子活动，组织广大党员开展结对帮扶，一帮到底，帮出成效，协调各方力量，推进新农村建设，开展群众性精神文明创建，努力构建富裕和谐文明社会。（作者系淳化县委常委、组织部长）（C）④
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