长武严把“四关”规范干部选拔任用
本报讯（郭怀玉 李拴平）今年以来，长武县认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格遵守干部选拔任用工作纪律，切实做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。
严把推荐提名关。制定出台了《长武县选拔任用科级领导干部初始提名工作实施办法》等制度，对推荐提名的方式、程序和提名责任追究等进行了严格规定。同时，对镇（办）党政正职、部门负责人和提拔调整到重要岗位任职的科级干部全部经过全县领导干部大会民主实名推荐产生。
严把资格审核关。研究制定了《长武县干部任前档案审核办法（试行）》，对民主推荐产生的初始提名人选，县委组织部严格审核个人档案，重点审核干部的“三龄两历一身份”，确保人岗相适。组织新提拔干部和平级交流干部认真填写《拟任用干部基本信息审核认定表》，干部本人对审核信息进行确认签字。对干部在身份、年龄、文化程度等问题上的弄虚作假现象“零容忍”。
严把人选考察关。采取考察预告、民主测评和征求意见、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在考察镇（办）党政正职时，邀请“两代表一委员”对考察对象进行民意调查；在考察窗口服务单位干部时，征求服务对象或群众代表的意见。同时，坚持平时考核、定期考核与选任考察相结合，把考察工作向被考察对象原工作单位、分管下属单位和主管部门三个方面延伸，提高了考察工作的准确性和实效性。探索建立了“三注重两否决一追究321CT式”干部考察新机制。三注重，即在民主推荐中，注重掌握干部的群众基础和适岗能力；在考察过程中，注重严格审核干部任职资格条件，掌握干部的德行表现；在综合分析环节，注重特性分析、客观评价。两否决，即对档案材料中“三龄两历一身份”因涂改造成情况不明或弄虚作假的“一票否决”，个人重大事项、财产申报存在故意错报、瞒报、漏报的“一票否决”。一追究，即对违反考察纪律，造成不良影响或考察失实的，严肃追究考察组组长和有关人员的责任。
严把讨论决定关。修订完善了《长武县干部任免常委会、全委会票决制实施办法》，县委常委会前充分酝酿，并听取县人大、政协主要领导和县委、县政府分管领导的意见。在决定任用环节，坚持“三个不上会”（即县委常委人数达不到三分之二以上的不上会；没有经过组织部门考察的不上会；干部群众反映问题没查清的不上会）。推行干部任用票决和会签制度，有效提高了干部任免决策的民主性。(B)(13)
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