着力解决走读问题 提升服务群众能力 长武镇级干部驻农村暖了群众心
本报讯（陈宝鹏 魏宝琳 特约记者 朱江博）今年以来，长武县深入贯彻落实中央关于改进作风的八项规定，以开展“联村帮户接地气、惠农务实树清风”为主要内容的党的群众路线教育实践调研活动为载体，大力推行镇干部驻镇值守制度，着力解决镇干部“走读”问题，有效提升了基层干部服务群众能力和工作水平。
“7×24”服务模式，拉近干群关系。以前，长武县镇干部八小时之外，“走读”问题较为普遍。而且，白天镇干部有效工作时间与农民下地干活时间有冲突，极易造成联系群众、服务群众的时间得不到保障，干部与群众交流的机会不充足。为了改变这种现状，该县建立镇干部“7×24”服务模式，要求镇所有干部正常工作周实行五天四夜驻镇，节假日保证一名主要领导带班、多名干部值守的值班制度，确保服务群众不留空当。要求值守期间，利用夜晚、雨天等一切农户农闲时间，与群众“面对面”交谈，“零距离”沟通，拉家常，交朋友，充分听取基层群众的意见建议，了解帮扶户思想状态、产业发展现状、生产生活中的困难问题，真正把群众的期待、诉求了解清，掌握到位。
改善驻镇条件，解决后顾之忧。为了解决驻镇干部的后顾之忧，该县从改善驻镇条件入手，为每个镇划拨专款，建成廉政灶、洗浴室、水厕等生活设施，安装锅炉，解决取暖问题，调剂宿舍，保证最多两人一间。在文化娱乐方面，建成了镇文化站、图书室，配发了健身器材。在工作待遇方面，从今年6月起，给镇干部每月增加了200元—300元的工作补贴，激发干部工作热情。同时，为取得家属对镇干部驻镇工作的支持，该县县委召开了镇党委书记、镇长家属座谈会，听取家属的意见和建议，取得他们的理解和支持。县妇联向镇干部家属发出倡议，要求家属支持镇干部工作，主动承担起孝敬老人、照顾家属、教育子女的重担。
加大监督力度，确保不走形式。镇干部驻镇的最终目的是要切实提高服务水平，在如何落实这些制度上该县相继出台了一系列保障措施。一是建立“421”考核体制，将镇干部工作日志、考勤记录、值班记录、民情访谈作为四个基础条件，推行公示与点评两结合，实行党政班子第一责任制，确保每名干部谋事、干事。二是要求各镇充分利用干部驻镇时间，采取集中学习、干部轮流讲课、座谈交流、体育竞技等方式开展干部“夜校”活动，确保干部从“走读”向“住读”的转变。三是县委主要领导经常采取不打招呼、夜间暗访、视频对话等办法对镇干部的驻镇情况进行抽查；县委常委定期夜宿包抓镇，带头讲党课。四是由县委组织部牵头，协同县纪委、县委督查室不定期进行专项查岗，检查情况在全县进行通报，从根本上消除了脱岗溜哨的现象。五是建立领导干部蹲点住户工作制度，要求县级领导每年在农户家中居住时间不少于4天，镇、部门领导每年在农户家中居住时间不少于8天，且每月要至少2次到联系村开展工作，与镇干部值守形成合力，促进服务群众良好局面形成。
“现在，镇干部经常来村里，办事方便多了，我们有困难和想法，也愿意给他们讲。”亭口镇西塬村一位村民说。长武县镇干部驻镇之后，镇领导、包村干部经常在田间地头与群众交谈，和当地贤能交朋友，共同谋划村级经济发展和村庄建设，召开群众会、听取群众意见和建议。这个服务模式不断得到群众的好评，干部与群众的交流多了，群众的心也暖了。（B）⑦
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