长武建立农村干部激励保障机制
本报讯（朱江博 曹新锋 韩智军）近年来，长武县认真解决农村基层干部工作管理难、投入保障难等问题，建立和完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，激发了农村干部干事创业热情。
重保障，调动工作热情。制定出台了《长武县村级干部管理办法》，推行村干部补贴发放制度，由县财政依据村级人口规模，按季度发放干部补贴。村干部人均补贴由1317元提高到3273元，提高了1956元，提高比例为148.5%。从今年起，为全县符合条件的农村干部全部办理养老保险，共缴纳保险费近200多万元。解除农村干部的后顾之忧。今年全县所有符合条件的农村“两委会”干部都将办理养老保险，实现应保尽保，彻底解除农村干部的后顾之忧。
重考评，实行目标管理。制定出台了《长武县农村党建考核办法》、《长武县村级干部年度目标责任考核办法》，从经济建设、党建工作、社会民生、信访维稳等方面对村“两委会”班子进行严格考核，并将考核结果与村级办公经费发放、奖惩、任用直接挂钩，调动干部的工作积极性。
重民声，提高政治待遇。建立健全农村干部参政议政制度。推荐政治素质好、议政能力强的农村干部，担任各级党代表、人大代表和政协委员。目前，全县担任各级党代表、人大代表和政协委员的村干部达80多人，地掌乡庵里村党支部书记陈永成同志，被推选为市人大代表，成为优秀农村干部的代表。建立优秀农村干部选拔任用机制，选拔两名优秀村干部进入乡镇公务员序列。
重宣传，扩大舆论覆盖面。加大农村干部先进典型的选树宣传奖励力度，大力实施“旗帜工程”，组织基层先进典型组团巡回宣讲，重点培育了36个基层党建示范村，并对全县涌现出的各类先进典型特别是农村干部典型进行了宣传，“七一”进行了集中表彰。同时，县委认真总结各类典型的先进事迹和经验做法，积极向市以上新闻媒体反馈，激发了全县农村干部干事、创业、为民的信念和决心，在广大党员干部群众中起到了弘扬正气、激励人心、鼓舞干劲的积极作用。
重关怀，建立村干部定期体检和慰问制度。每年由县委组织部组织为所有现任村党组织书记（村委会主任）在县级医院进行一次健康体检，县委坚持在每年“七一”、春节等重大节日前夕，由县级领导带队对全县广大农村干部、党员以及先进模范人物及其家属进行慰问，2010年“春节”前夕，共发放慰问金61900元。（B）③
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