彬县：干部提拔任用要看孝德考核
本报讯（席博平 李红亮）近年来，彬县按照“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，将干部的孝德表现与“德、能、勤、绩、廉”同考察、同考核，进一步提升了干部选拔任用的透明化和清晰度。
彬县以《干部选拔任用工作条例》为准则，突出孝德在干部标准中的优先地位和主导作用，通过全方位、多渠道、宽领域、立体式考实考准干部的孝德，使孝德由“软要求”变为“硬指标”，树立了重品行、重公论的科学选人用人导向，广大干部重德养德、立德树德的自觉性不断增强。
延伸谈话对象是孝德考量的重要途径。以前考察干部品德主要通过对人事档案、履历及现实表现进行审核，难以全面、客观、准确掌握干部。为此，彬县在出台《按照“三项机制”量化考核考评干部实施细则》的基础上，每逢干部选拔任用前，抽调纪委、组织部门业务能力强、政治素质高的干部组成考察组，在干部德能勤绩廉全面考核的基础上，深入干部工作圈、家庭圈、社会圈，采用个别谈话、实地走访、民意调查等方式，通过“访朋友、访邻里、访家人”，前往被考察对象父母、配偶所在地及老家进行实地走访，听取其配偶、父母、邻居、亲戚、朋友、村（社区）干部等人的意见，深入了解被考察对象在孝敬父母、善待配偶、教育子女、和睦邻里、生活情趣、社会交往等方面的具体表现，纵横比照、相互印证干部德才表现，全面掌握干部的思想品行和日常表现，增强了孝德考核的针对性和有效性。
坚持把孝德考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对社会反响好的，列为考察对象或者提拔人选进行提拔使用；评为一般等次的，采取书面告知、组织约谈进行“临界”提醒，已列为考察对象或者拟提拔人选的，暂缓任用；对不孝敬父母、不善待妻儿、亲邻关系不和谐的干部，给予必要的组织处理，已列为考察对象或者拟提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消提拔资格，并采取结对帮扶、重点监控等形式进行跟踪教育转化。去年，在一次干部考察中，接到反映某拟提拔干部不孝敬岳父岳母导致家庭关系紧张，亲邻反响强烈，经考察组实地走访了解，其确有不讲孝德的陋习，取消了其提拔为副科级干部的资格，警醒了当事干部，树立了有德有位、无德无位、“既要看才，更要看德”的鲜明导向，为选准用好干部提供可靠依据，切实增强了领导干部孝德意识，促进了彬县党员干部孝亲、敬老、爱幼、睦邻的良好风气形成。截至目前，已对49名拟提拔干部完成了孝德考察。（B）（13）
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