干部选拔要不拘一格：选出人民信赖 组织放心的好干部
组织工作归根结底是做人工作，而人的工作又是最难做的。人的因素已经成为市场要素中最为活跃，最为积极的因素，毫不夸张的说人其实就是最大生产力。所以说做好人的工作至关重要。
组织工作，最重要任务就是为国识才，为国选才，为国用才，就是要着眼于党的用人方略，选择那些理想信念坚定，对党忠诚，能不折不扣执行党的路线方针政策的人，选择那些热爱党，有共产主义崇高信仰，对人民满怀感情的人，选择那些具有家国公仆情怀，无私无畏的人，选择那些各条战线上勇于担当，肯干事，愿干事、干成事的好干部。
深化干部人事制度改革必须突破藩篱，突出问题导向，突出事业导向，打破干部、工人身份、年龄、职级、学历的限制，更大程度在干事创业、为民服务中激发人，鼓舞人，解放人，成就人，必须坚持好中选优，优中选优，扩大选择面，让干部动起来，让实绩说话，让群众评价干部，让人民选择干部，在动态管理中发现人，培养人，选拔人，必须既要重视干部选拔工作，又要重视干部的日常管理工作，必须扩大干部选拔任用范围，既要管好用好公务员干部，又要重视事业身份干部的选拔任用管理，真正把工作着眼点、关键点放在干事创业，成就事业上，放在党事业发展上，而不是资格条件上。
事业成败关键在人。人才造就和培养依赖于好的制度。新时期，新形势下，我们必须下大力气深化干部人事制度改革，形成一套科学的选人用人机制，在更高层面，在更大范围选好人，用好人，为各类想干事、愿干事，干成事干部提供平台，塑造机会，激发热情，在各个层面推动党和人民事业又好又快发展。
一石激起千层浪。党和国家事业的发展，民族的振兴，中华民族的伟大复兴归根结底都离不开人，离不开一批有理想、有志气、有抱负、有文化的青年加入，所以，选拔干部要不拘一格，不能在少数人中选人，更不能让少数人选人，在干部选拔上要用更开阔的视野，更大胸襟，选出人民信赖，干部公认，组织放心的好干部，让人才在党的事业发展中充分迸发。（彬县县委组织部 师锋刚）
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