彬县开出“良方”治理纪检监察干部“庸懒散”
本报讯（赵攀）近日，彬县纪委印发了《彬县纪检监察干部问责问效办法（试行）》，为治理纪检监察干部“庸懒散”开出了良方，有力促进了纪检监察干部履职尽责，也有效破解了“谁来监督纪检监察干部”的问题。
该《问责问效办法》共五章十六条，对问责问效对象、问责问效情形等内容作出了明确规定。问责问效的情形主要包括不贯彻、不部署、不落实党风廉政建设监督责任，敷衍塞责，贻误工作或在上级检查工作中造成失误的；对同级党委（党组）落实党风廉政建设主体责任监督不力，或本单位及下属单位侵害群众利益情形多次发生，造成不良影响的；对本单位及下属单位党员干部违纪问题存在压信不办、压案不查、瞒案不报，造成不良影响的；对职责范围内的工作故意拖拉、推诿扯皮，存在庸懒散漫现象的；歧视、刁难、压制上访群众或对上访群众谩骂敷衍、态度恶劣的；借办案之机，为本人及其亲友谋取私利或者接受、参加涉案人员宴请、消费娱乐活动或索要、收受礼品、礼金、礼券等的；不按规定应对网络舆情或未经审核擅自对外披露有关案件查办信息，造成不良影响的；违反规定擅自处置信访件或将检举、揭发、控告材料及有关情况透露、转送给被检举、揭发、控告的人员或单位的；未经批准无故拖延案件办理期限、初核期限或在办理上级要结果的检举、控告、申诉案件过程中，未按规定时间及时报告结果的；在纪律审查过程中，弄虚作假或者发现其他涉嫌违纪违法线索，不报告、不处理、不按规定移送线索的；在案件处理过程中，因重大工作失误，造成案件主要事实认定不清、法律法规适用不当，导致案件处理不当的；损毁、丢失或擅自修改、销毁案卷材料的；在干部监督、廉政鉴定工作中弄虚作假，造成重大失误的；有其他失职失责情形的等共14种。问责问效方式包括提醒谈话、通报批评、诫勉谈话、书面检查、组织处理共5种。
该《办法》由该县纪委监察局组织实施。3月16日，该县纪委根据《彬县纪检监察干部问责问效办法（试行）》启动了首例问责，对1个没有按时间节点完成工作任务的镇纪委在全县通报批评，并责令该镇纪委负责同志向县纪委写出深刻书面检查。（B）⑦
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