彬县非公党建“四化”给企业加力
本报讯（记者 孟利明）近年来，彬县在非公党建上狠下功夫，尤其针对党务干部不作为、难作为、少作为的瓶颈，以及动力不足、潜力不挖、发力不够的情况，敢于创新，大胆探索，推行带头人队伍“四化”建设，并严格考核，全程监督，着力打造“精党建、善经营、会协调”的党务干部队伍。
社会化选聘，发给“身份证”。该县从机关党员干部、“退二线”干部、大学生村官中选派108名党建指导员，建立拥有532人的后备党务人才库；打破行业、身份界限，面向社会为辉煌集团、永康医院等6户企业公开选聘党组织书记，企业普遍反映，选聘的党组织书记热情高、肯担当，是出资人的左膀右臂。
职业化培训，发给“资格证”。县委组织部、县非公企业党委每年举办非公企业党务干部集中培训班，成绩合格、取得资格证书后准予上岗；学分低于60分的补课，补课成绩仍不达标的，按程序调整工作岗位。
规范化管理，发给“工资证”。推行“基础工资+绩效工资+财政定补”工资发放办法，前两项由非公企业按3:7比例逐月考核发放；定额补贴由县财政列支，党组织书记每人每月300元。
多元化激励，发给“荣誉证”。推选“两代表一委员”，同等条件下优先推荐非公企业党务干部；推行企业党组织与企业管理层“双向介入、交叉任职”，目前35户单独建立党组织的非公企业中，29名党组织书记由出资人担任，其余党组织负责人全部兼任副总或相当职务。(B)(13)
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