彬县强化干部监督提高队伍素质
本报讯（彬组）近年来，彬县深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，严格落实党要管党、从严治党方针，牢固树立“从严管理是最大的关心和爱护”的干部监督理念，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为建设市域副中心城市和陕西丝绸之路经济带“桥头堡”提供有力保障。
从严考评，拧紧监督“螺丝钉”。制定《彬县党委书记履行基层党建工作述职考评制度》，抓领导班子、党员队伍、作风建设、工作制度、党建投入、力量配备等6项量化指标，按照书记述职、民主评议、现场观摩、查阅资料等方式，百分制量化赋分。党委涌现出县级、市级、省级和国家级先进典型或党建工作经验者，给予加分。综合得分80分以下者，取消单位集体和个人年度评优资格。从严考评管书记，确保党委（党组）书记真正成为党要管党，从严治党的领路人。差异化、机关效能、干部实绩“三维一体”年度目标责任考核制度，将全县在编在职干部全部纳入考核范畴，考核结果作为调整领导班子和干部选拔任用的重要依据，拧紧干部工作的“螺丝钉”。
严肃问责，筑好监督“防火墙”。严格遵守干部选拔任用工作纪律，贯彻落实“四项监督制度”，坚持“好干部”标准。建立《彬县干部推荐任用失责追究办法》，对带病提拔干部严肃追究单位主要责任人责任。完善用好干部德的“六环双向”考核评价办法，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，对德考核不过关和群众意见大、问题未调查清楚的干部坚决不用。对镇、部门党员干部队伍中出现违纪违法行为者，在依法依纪处理当事人同时，要严肃问责党委主要负责人和分管领导责任，从制度上确保党员领导干部从严抓班子、带队伍。印发《彬县关于进一步严肃干部工作纪律的通知》，教育引导全县广大党员干部严格要求、踏实干事，正确对待个人进退留转，自觉接受组织和群众监督。
严格落实，树起监督“风向标”。成立专项整治组分6次深入全县13个镇、78个部门（单位）严肃整治“庸懒散奢”和“走读”问题，清查机关违规进人、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系、超职数配备干部问题。全县工作人员实行挂牌上岗，既方便前来办事的干部、群众，又便于接受干部和群众的监督。对违规借调人员，一律限时返回原单位工作。对因职务调整调离本县工作的，任免文件或组织人事部门调动函下发后，从次月起县财政停发工资。制定《彬县超职数配备干部问题整改方案》、《彬县消化超职数配备干部任务分解表》，计划3年内消化整改超配问题。严格按照《关于清理规范党政机关领导干部兼任社会团体领导职务的通知》规定，对兼任社会团体职务的干部，按照有关程序，限期辞去兼任职务，并免去1名县级领导兼任的科级职务。制定《彬县干部监督工作联系会议制度》，明确成员单位监督职责，把党内监督、法律监督、群众监督、群众监督和舆论监督结合起来，贯穿到干部日常工作生活各环节，使干部不敢懈怠、不敢专权、不敢失责。（B）（16）
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