组织部门要特别关注[老实人] 胡建泉
组织部门要选好人、用好人，不让“老实人”吃亏，是中央对组织工作的要求，更是各级组织部长的职责所在、使命所系和群众所愿。
要耐心寻找“老实人”。“老实人”一般不爱显山露水，不善于做彰显政绩的表面文章，更不会主动到领导面前晃来晃去。“入深水者得蛟龙，涉浅水者见鱼虾”。要寻找“老实人”、发现“老实人”，就必须深入到最基层去，深入到艰苦一线去，深入到党员群众中去。在下基层活动中，要根据“老实人”的10种特征，通过认真听取服务对象的评价，纵横比较考评工作实绩，有策略地进行非正式的谈话，近距离地直接接触了解，尤其是要坚持群众路线，赋予广大群众话语权，让群众充分表达自己的意愿，发表自己的意见和建议，真正依靠群众从实践中发掘“老实人”，使“老实人”从基层一线中凸显出来。
要着力培养“老实人”。在下基层活动中，对于“老实人”要高看一等、厚爱一层，保护好“老实人”的发言权，积极为“老实人”搭建敢于讲真话的平台，真诚地与“老实人”交心谈心，让他们在谈话中充分展示自我，谈出心里话、谈出真感情，在谈话中把握“老实人”的思想脉搏，切实为“老实人”解决实际困难，让“老实人”切身体会到自己没有被遗忘。同时，要坚决打击用人上的不正之风，对于那些习惯投机钻营、专门占老实人便宜或欺负“老实人”的人，要毫不手软，严肃处理，为“老实人”壮好胆、撑好腰，切实维护“老实人”的人格尊严和切身利益，确保“老实人”不受侵犯、不受排斥、不受屈辱。尤其是对业务量特别大，条件特别艰苦，经常加班加点工作的“老实人”，给予特殊照顾，使“老实人”的付出与回报成正比，让“老实人”保持良好的工作心态。
要适时重用“老实人”。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。用什么人是个导向，不用什么人也是个导向。用“老实人”，“老实人”在社会上就会多起来；不用投机者，投机者在社会上就会少下去。组织部长下基层，就要鲜明重用“老实人”的导向，把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上埋头苦干、清正廉洁、政绩突出、群众公认的“老实人”。要进一步完善选人用人机制，加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作力度，让“老实人”充分展现自身实力和实绩，走进领导视野，得到组织关注。要不断改进民主推荐方式，搞好民意调查，进一步扩大群众参与面，紧紧依靠群众拓展选人用人工作的参与和监督渠道，真正认准、选好“老实人”，切实使“老实人”受重用、有位置、不吃亏。
（作者系彬县县委常委、组织部长)（C）④
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