彬县千名干部基层排查纠纷促和谐 已化解162起 调处率达96.4%
本报讯（史建荣 李勇勇）近期，彬县抽调1036名干部、集中100天时间，深入基层，竭力排查化解矛盾和纠纷，为建设富裕文明和谐新彬县和冲刺“陕西十强县”营造良好社会环境。
在工作机制上，该县首先实行“预警制度化”。在研究制定《关于在全县开展千名干部百日矛盾纠纷排查化解活动实施方案》的基础上，成立了以常务副县长任组长，政法委书记任副组长的千名干部百日矛盾纠纷化解活动领导小组，并针对突发性、群众性和重大、复杂、疑难矛盾发生的规律和特点制定了应急预案和重大矛盾纠纷零报告制度。其次，实行“制度责任化”。组建了由一名县级领导任队长的16个工作队，抽调1036名干部，组成251个工作组，分配到全县251个乡镇、村（社区）和企业单位，将矛盾纠纷化解任务落实到队、组、人。
在工作方式上，该县按照“没问题抓预防、潜在问题抓排查、发现问题抓调处、出现问题抓治理”的原则，坚持“两包，即县级领导包乡镇（企业）、工作组包村（社区）”；两定，即定人员、定责任；两追究，即通报批评、一票否决。同时，强化逐级调处制，就地消化矛盾。严格按照“三不放过”（问题不解决不放过，解决不彻底不放过，群众不满意不放过）的要求，依法耐心调解，做到了“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”，真正把矛盾化解在基层和萌芽状态。截至目前，全县累计排查出各类矛盾纠纷168起，已化解162起，调处率达到96.4%。
在纠纷调处上，该县积极联合县司法、公安、信访、民政、综治办等部门和单位，扎实开展复杂纠纷、热点纠纷和疑难纠纷调处工作，特别是有针对性地对农村土地纠纷、婚姻家庭纠纷、邻里纠纷等问题，采取“情、理、法”并用的方式，实行“三级调解制”。目前，全县累计协调处理复杂、热点、疑难纠纷10多起，有力促进了社会大局和谐稳定。（B）④
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