以科学发展观统领组织工作全局 李继虎
在组织工作中体现和落实科学发展观，就是要立足实际、立足县情，把科学发展观贯穿于党的建设的全过程、落实到组织工作的各个环节，从思想、组织、制度等方面为全面落实科学发展观提供更加有力的保障。
以学习贯彻科学发展观为契机，不断创新组织工作理念。重视创新机制。新时期的组织工作在继承和发扬优良传统的同时，必须主动适应科学发展观的要求，积极探索组织工作与经济发展的最佳结合点，探索新的工作思路，从理念、机制、方法、内容上不断创新，形成科学高效的工作机制，为科学发展和社会全面进步提供坚强的组织保证和人才支持；重视统筹协调。科学发展观的根本要求是统筹兼顾、协调发展。新时期的组织工作必须坚持和深化统筹协调的理念，要紧紧围绕全面建设小康社会、构建和谐社会的全局来部署，紧紧围绕党的中心任务来展开，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来推进，使组织工作的成果体现在经济建设和社会发展的各个方面。当前和今后一个时期，就是要牢牢把握加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，确保科学发展观、人才观和正确政绩观落到实处，为实现“十一五”规划的各项任务目标提供坚实的组织保障；重视公平公正。要积极探索新阶段组织部门和组工干部加强自身建设、树立公平公正新形象的方法、载体和途径，健全公平公正的制度体系，规范公平公正的行为准则，营造公平公正的内外环境，着力构建以公平公正为核心的组工文化。
以学习贯彻科学发展观为动力，建立健全组织工作新机制。重视党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。选准用好干部的前提是正确地评价干部。要正确引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观，就要建立科学的考核评价体系，细化不同类型、不同层次干部考核评价标准，实现考核内容具体化、立体化、个性化。采取实用的考察方法，坚持定性考核与定量考核相结合，经常性了解与集中考察相结合，群众评议与组织评价相结合，全方位、宽领域、多角度地透视干部的整体情况；重视干部选拔任用机制。组织部门要按照科学发展观的要求，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，努力形成正确的用人导向，为树立和落实科学发展观提供组织保证和人才支持。要坚持用科学发展观的要求、以群众公认的原则、凭正确的政绩选用干部；重视干部人事制度改革。以推进干部工作科学化、民主化、制度化为目标，结合贯彻落实《公务员法》，积极疏通干部“能下”和“能出”的渠道，着力解决干部有位不为、有位无为、有位乱为的问题；逐步建立健全干部选拔任用责任追究制度，明确干部选拔任用工作中各个环节的责任主体和责任内容；加大干部监督力度，严肃整治用人上的不正之风和腐败现象，努力营造一个风清气正的选人用人环境。
以提高组织部门自身落实科学发展观的能力为目标，加强组工干部队伍建设。重视培养组工干部能力素质的多维性。重视提升组工干部创新工作能力。重视增强组工干部能力评判的公正性。
（作者为彬县县委组织部副部长）（Ｂ）④
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