创新形式 筑牢阵地——秦都区干部培训工作扫描
本报记者 杨波海 通讯员 王艳红
近年来，秦都重视干部教育培训工作，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进干部教育培训工作，不断创新培训模式，提高培训质量，大幅度提高干部素质，充分发挥党校在建设高素质干部队伍、服务科学发展中的重要作用，为加快“五个秦都”建设提供强有力的智力支撑与人才保障。
创新教学方式 实施人才战略
该区以深化教学改革为抓手，进一步转变培训观念，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，探索打破级别限制、围绕同一专题办班和机关干部分口分专题办班的做法，在教学改革上取得新进展。
该区坚持按需培训，即党的事业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么。在制订培训计划时采取向学员征集意见、召开座谈会、基层走访、问卷调查等多种形式，广泛听取对教学培训内容、教学方式方法等方面的意见建议，针对不同的参训对象对型入座，推广主题研究、小班教学、短期培训，合理设置主体班、特色班、专题班、短训班。培训领域和内容也更加广泛、丰富。同时把培养好、使用好、引进好、管理好人才队伍作为重点，在干部培训中实施“薪火”计划，即侧重培养“青年才俊”并加大赴外培训力度，有计划地把年轻干部选派到高校及上级党校跟班学习培训。
理论实践并重 增添发展活力
该区采取“请进来”教，“走出去”看，“沉下去”讲，“静下心”学的方式，开展干部培训工作，邀请了省市等专家学者做专题辅导讲座，从发展理念、理论素质、业务技能等方面进行培训。通过作报告、研讨、交流、考察等方式，转变思想观念、提高工作能力。针对工作实际和党员干部需求，实行“菜单式”培训，提高了培训的针对性和实用性，不断提高领导干部的综合素质。截至4月底，共举办各类培训83场次，培训人员5000多人。组织部门、单位、村党支部书记等赴周至县现代农业示范园、赵彦龙先进事迹展馆等实地学习考察，用学到的先进经验更好地服务本地发展；选派3名教师参加农村社区干部流动培训学校送教下乡活动，对街办的机关干部、村干部、大学生村官以及党员群众进行党风廉政建设知识、基层党建服务科学发展知识、村级经济发展知识、社区社会保障知识、基层矛盾纠纷化解及区域稳定知识的培训；先后邀请区级领导和专家教授10人，对全区副科级领导干部进行群众路线主题教育、纪律作风主题教育、提高党的建设科学化水平主题教育、西咸国际化大都市建设主题教育、社会管理与法治建设主题教育、园区建设与项目建设主题教育等多个专题轮训1000余人次。
有效整合资源 注重内外兼修
该区充分发挥党校培训的主渠道、主阵地作用，狠抓党校班子建设、课件制作流程和学员管理，着力打造一流的干部教育团队，不断开拓基层党校理论培训工作新境界。建立了“四个一”学习制度，即全校教职员工每周一、三、五进行集中学习、每季度进行一次学习笔记展评、每半年进行一次内部学习交流、每月办一次学习园地、科研论文或心得体会展、人均笔记上万字，不断提升党校成员的自身水平。据秦都区委党校工作人员介绍，该校紧密围绕秦都区委、区政府中心工作和经济社会发展的实际需求，扎实开展课题调研，突出服务大局和思想库的特色，树立精品意识，主动靠外靠强，借助外力，整合资源，积极参加省、市党校系统一年一度的科研理论研讨会，切实加强与区直部门的横向联系和上下级党校的纵向联系，充分发挥特邀区级领导和培训学员在课题研究中的重要作用。改进和完善科研激励制度，通过自加压力，实现科研数量、质量双突破，特别是注重提升科研档次和决策咨政水平。（B）⑩
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