保障劳动者权益 法律是底线尊重是根本 关键字:根本,尊重,底线,法律

陕西工人报 2021-12-13 05:15 大字

近日,西安一家著名外企的员工在媒体上“吐槽”了他的雇主,反映的核心问题集中在不尊重员工、同工不同酬、企业文化逼仄、中方员工职业发展受限等方面。在文章下方的讨论区,网友们的争论也很激烈。通过这位员工的叙述以及网友的反馈,我们可以明确感受到这家企业在对待员工方面存在问题。

就拿不尊重员工来说,劳动者反馈公司以涉密为由,实施非常严格的安保措施,包括但不限于贴手机摄像头,上下班执行如机场一般的安检程序。对此,有评论说要尊重企业的商业机密,许多科研院所也有严格的安保要求。笔者认为,保护企业的商业秘密是劳动者应尽的义务,大多数人都能理解。之所以引起劳动者不满,在于企业是否在商业机密和劳动者权益的天平上倾向自身利益。其间的度在哪里?止于贴手机摄像头、过安检仪、开包检查还是搜身?劳动者当有应尽之义务,但也不能无限让渡个人权利!

也有人说劳动者跟企业之间的关系是“周瑜打黄盖”,这个比喻似乎不太恰当。其一,法律对于个人权利和作为劳动者的权利有明确的、强制性的保护,并不是说企业和劳动者协商一致就可以了。其二,在劳资关系中,劳动者处于弱势地位,企业往往会采取一些手段侵害劳动者权益。在我们所关注的这个案例中,有人说劳动者可能签署了保密协议,那这个保密协议是可以选择不签、有选择地签,还是必须签?或者是表面自愿其实是被逼着签?

企业与劳动者的关系,受法律约束和保护,但我们也应该知道,法律是最低限度的要求,是底线。是否合法?是否合乎社会主义核心价值观要求?是否符合最基本的社会行为规范?又是否符合劳动者最朴素的职业期待?这些都是企业管理者应该直面的问题。外籍员工待遇普遍高于本土员工,住房、用车等福利更是差别甚大,所有中高层管理岗位、核心技术岗位均为外籍人员,这些都不利于企业发展,也不利于树立良好的社会形象。笔者了解到,该企业在省内高校毕业生中的评价与前几年相比,每况愈下。

今年,部分互联网企业因过于扭曲的价值观而成为社会舆论所关注的焦点。作为曾经的学习典范,外企不能投机取巧,只想守住不违法的60分底线是远远不够的,要尊重中国文化,遵守社会规范,尊重每一位劳动者。只有这样,才能长远发展,扭转外企整体处于社会负面评价的局面。□秦山

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