建机制育人才 打造税务服务“西安样本”
功以才成，业由才广。从“种苗蓄能”到“育苗赋能”，从“墩苗聚能”再到打造创新攻坚的“尖刀连”，国家税务总局西安市税务局始终坚持政治引领，围绕“落实‘带好队伍’机制制度体系，打造税务铁军”关键领域探索实践，不断创新人才培育机制。
“今年，西安市税务局主动联系我们共同开展人才共育工作，这项合作共赢的创新实践是非常有意义的。”西安交通大学管理学院党办主任、院办副主任吕绚丽如是说。一方面，西安市税务部门选派精英参与在校生的培养与指导，并为在校大学生提供实习锻炼平台；另一方面，校方选派优秀教师资源担任税务专家顾问，同时就税收领域开展课题调研。
干部上讲台，专家开讲堂，这种深度的“校局合作”模式，正是西安市税务部门开展的“种苗蓄能”行动。在日常人才培养基础上，与西安交通大学、西北大学、西安财经大学等驻地知名高校签署人才共育合作协议，搭建学税共享平台，实现教学资源互享，打造人才集聚“园地”。今年，西安市税务局为学校配备了兼职税收专家讲师，开设了税收公开课，开展了就业创业“一条龙”宣传辅导等活动。
“从目前的合作成果来看，打造了税收理论研究中心、人才实践教学基地等平台，形成了多项‘产学研’前沿成果，真正实现了以人才资源流通，带动税收事业发展的预计目标。”西安市税务局副局长刘俊表示。
按照“刀在石上磨、人在事上练”的工作思路，西安税务部门还探索实施“人才+项目”的培养模式，组织领军人才、标兵人才、能手人才等各类人才参与重大改革攻坚任务、服务地方经济发展大局和服务十四运会等工作，完成重大业务和技术攻关。推出“中欧班列税收服务直通车升级版”，为相关运营企业提供税收服务、解难答疑。以“脱贫兴村+政策扶持+定向服务”支持农村、农业、农企发展，利用“税收大数据”从供销链、上下游两端发力，数据牵线打通供需对接壁垒，帮助销售农产品，同时推动扶贫产品进机关、进食堂，创造消费扶贫新的增长点。
截至目前，西安市税务局已培养领军人才8人、青年才俊9人，培养标兵人才109人、能手人才268人、“三师”（注册会计师、律师、税务师）人才287人，入选税务总局、省局、市局“三级”人才库115人，以项目牵引创新攻关，以项目创新实践造就人才，为改革接续内部人力资源不断发挥各类人才的“主引擎”作用。
本报记者石喻涵实习生胡茜眭雨佳
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