“用工荒”与“应聘荒”并存 求职中的你慌了吗？

本报记者 柴迎

“金三银四”素来被认为是春季招聘的火热时期，如今，黄金三月已到尽头，但记者发现，今年的招聘季对应聘者和招聘方似乎并不太友好，“用工荒”和“应聘荒”依旧存在。

　换行业跳槽需谨慎

淋过三月份的雨，晒过三月份的太阳，看过清晨蒙蒙亮的天空，也走过夜晚华灯初上的街区，今年三月份，求职路上的韩女士体会了更多的艰难。“每年的三四月份都是求职旺季，抱着满满的期待辞了上份工作，结果这么多的招聘岗位和信息就没有一个合适的。”

近日，记者在西安市一人才市场遇见了正在查看招聘信息的韩女士，已经工作两年的她春节后便辞了那份与所学会计专业无关的工作，现在想找个财务类的工作。“虽说大学学的会计，可是工作两年的我仅有的相关工作经验也是毕业实习的那段时间，这对用人单位来说不具任何吸引力。”她告诉记者，即使自己不介意工资低，也很难找到合适的，之前有几个还不错，后来也都被对方以“我们想还是应届生更为合适”的理由拒绝。

已经毕业三年的张锐与韩女士一样想换个行业，但他却没有韩女士那样坚决地选择裸辞，“我从来没想过辞了工作之后再去找，脱产太可怕了。虽然现在这种状态有些‘骑驴找马’，但总归是有收入的。”记者了解到，本科院校无机废金属材料专业毕业的张锐毕业后就职于某国企项目采购部门，因工作性质，他一直跑各地跟项目，现在的他想找一份地点稳定、薪酬在6000元以上的工作，但具体要找哪类工作还没有确定。“先多跑几场招聘会看看情况再做决定吧。”

一位负责招聘的王女士说，她们公司在招聘财务人员，对应届生和往届生的要求肯定是不同的，一个没有相关工作经验的往届生没有任何优势，她建议转行的求职者在选择时一定要慎重，俗话说“换工作容易转行难”，同时也告诫求职的应届生在选择第一份工作时，就要为自己做一个规划，切忌抱着先干一行不行再换的想法。

应届生求职应定位准确

在招聘现场不难发现，应届生依然是主力军。马上毕业的杨钰在接受记者采访时直呼找一份合适的工作太难了！“财务岗位挺多的，但筛选几次下来就没几个合适的。才开始工作能力不足，我对薪资没有太高的要求，只想找个好一点的大公司，以后的上升空间会比较大。”和杨钰一样，很多应届生都想进大企业，但大企业的招聘岗位毕竟有限，并且对应聘者的要求也很严格，这就造成了应届生“找一份合适工作太难”的困扰。

某国企招聘负责人杨晓东说，用工荒和应聘荒问题近几年都比较突出，每年毕业的学生数量庞大，企业却招不来人，主要是因为大多数应届生找工作都处于观望状态，对应聘不是很积极。在此，他建议应届生要脚踏实地，努力提高自身能力，多考证，找工作时应定位准确，俯下身子到社会实践中去成长，切忌期望值过高。

“感觉现在应届生对自己的定位不太明晰，比较自我，实践性较差。”赵倩的公司主要经营亲子农场业务，主要招聘平面设计师，做宣传品和公众号的维护，收了不少简历，但是与岗位匹配的少之又少。

记者观察发现，招聘岗位以销售类、服务类、教育类的需求量比较大，但因为工作性质和薪资等原因大多数求职者对其热情不高。IT行业从招聘岗位和求职者意向来说都较为可观，虽然西安IT行业的工资相对北上广等地较低，但西安的消费水平也低一些。计算机科学与技术专业的黄新告诉记者，他认为找工作是否艰难还是得看个人能力，现在的他已经有了几个意向单位，目前还在选择中。

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