靠什么留住科研人员
位于贵州省黔南州平塘县的世界最大单口径球面射电望远镜“中国天眼”，被媒体报道10万年薪难觅驻地科研人才后，陆续收到一些简历。事实上，难觅人才的不只是“中国天眼”，其它天文观测站点，如位于内蒙古锡林郭勒盟正镶白旗的中国射电频谱日像仪，位于新疆昌吉州奇台县的110米口径全向可动射电望远镜，也正在或即将面临人才缺口。这些天文观测设施，有一个共同特点，都远离城市烟火。
不可否认的是，受制于科研环境的特殊要求，许多天文台远离喧嚣，事实上，类似的科研专业，不止天文专业一家。许多关乎国计民生的重大科研项目，都位于偏远地区。也就是说，在考虑这些科研人员的薪酬及待遇时，不能忽视工作环境因素。
“中国天眼”开出10万元年薪招聘的人才要求是这样的，“天文学、物理学、计算机硕士以上”，并具有良好英文水平，这样的学历和能力层次，在其它城市并不难寻工作。而地处贵州平塘山区的这份工作，还是要24小时三班倒、且驻地工作半月方能回家，最关键的是，没有编制，属于聘用制，这样的情况下，所谓10万元年薪真的多么？
国家统计局的数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元，在科学研究和技术服务业，平均工资为107815元。在北京市，2017年科学研究和技术服务业国有单位平均工资是187311元，其中“研究与试验发展”行业的平均工资为188898元，即便是在贵州省，科学研究与技术服务业，去年平均工资也接近8万元。也就是说，以当下同行业社会平均工资来看，所谓10万元年薪，真的算不上什么高收入，甚至都不到全国平均值，更别说背后要付出更多辛苦了。
不可回避的是，当下科研工作者所处的经济和社会环境，已经和几十年前大为不同，其本人及家庭所需的物质和精神生活物资，都需要通过市场获得，其家庭的教育、住房、医疗、养老等需求，也并非“单位包圆”。在这样的情况下，如果招聘方“只谈情怀不谈馒头”，不仅是对科研人员合理待遇的忽视，也是对相应重大工程的不够负责，毕竟，如果没有优秀的人才，再好的国之重器，也难以发挥最大效用。
从西部高校科研人员纷纷“孔雀东南飞”，再到引起舆论热议的西安某科研机构副主任设计师张小平离职，科研人员，特别是中西部地区科研人员流失，真的需要引起有关方面的重视了。在人才双向选择的就业大环境下，仅靠行政指令是拴不住人才的，留住科研人员，需要的不只是与其学历、能力和工作环境相匹配的薪资水平，更需要相应的综合保障体系，以及公正透明的职业发展空间。如果用人单位总是一副“爱来不来”和“爱走不走”的心态，最终受损的不是有能力高飞的个人，而是用人单位本身，以及其所从事的相应事业。
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