按建筑成本价销售提升“打工候鸟”幸福感 西安一民企120套廉价房为员工筑巢
西安前进企业集团从投资的房地产项目里拿出了120套商品房卖给员工
企业想发展需要忠诚、有能力的稳定员工队伍，而留住员工最好的方法就是福利。有些单位是拿房子给员工当作福利的，你相信吗？在西安，就有一家民营企业做到了。西安前进企业集团从投资的房地产项目里拿出了120套商品房，按远远低于周边商品房的价格，解决员工住房困难的问题。
“打工候鸟”变身新西安人
“想都不敢想，在西安这样的大城市，我还能有一套属于自己的房子。”从商洛来西安务工多年的90后小伙子刘凯，刚刚搬进了位于西安市二环内大兴新区的一套90平方米的新房。小区附近不仅有学校、医院，马路对面就是大兴商圈，生活十分便利。
刘凯高中毕业就来西安打工，刚开始在公司做保安，现在已经从事管理岗位工作了。他供职的西安前进企业集团，为留住人才，提高企业凝聚力，从投资的房地产项目里拿出了90㎡—145㎡不等的120套商品房，按3500元/㎡—4000元/㎡的建筑成本价销售，为员工解决住房困难问题。
“作为一个‘打工候鸟\’，买房是连想都不敢想的事，很幸运我们公司为员工考虑到了，可谓天大的福利。”刘凯告诉记者，新房已于去年5月交付，大多数分到房子的员工都搬进了新居，还有一些正在装修。
兑现承诺让员工住上新房
“企业没有效益，任何人都是留不住的。”西安前进企业集团董事长郑小平认为，“企业一定要靠诚信经营，创造利润，既能给国家缴纳更多利税，也能让员工待遇更好，让他们能够安居乐业。”
1987年初，郑小平接管濒临破产的莲湖西关办事处汽车修理厂，创建了“西安市前进出租汽车服务部”。当时，摆在他面前的是这样一个烂摊子：30多万元的外债，荒芜已久的场地，还有七八个一筹莫展的职工。在开业当天，郑小平站在刚清理完杂草的荒地上发表就职演说，有一句话令很多老员工至今印象深刻：“别看现在只有几间油毡棚，我们将来不但要有办公楼、职工食堂，还要有自己的车队、住房。”
参与创业的老员工牛普花当时就坐在台下，她记得郑小平话音刚落，就有员工嘀咕，认为经理“吹牛”。30年过去了，随着企业效益不断提升，“当年说的话都兑现了”。
2000年，该集团在西安民营企业中率先为员工办理并补缴了养老保险。如今，前进集团不仅建起了办公大厦，还为员工解决了住房需求。
为凤筑巢，在民营企业中十分鲜见。在发展壮大的过程中，正是前进集团始终将员工利益和企业效益放在同等重要的位置上，才真正实现了互利双赢。从几个人的艰难创业到现在七八百名员工，30多年来，前进集团实现了跨越式发展，2017年该企业纳税近600万元。
员工幸福感提升助力企业发展
“幸福感、归属感”，这是记者采访中听前进集团员工频繁说到的词。
据了解，前进集团下属的出租车公司在西安出租车行业率先设立“爱心基金”，表彰在营运中见义勇为、拾金不昧、优质服务的优秀驾驶员，救助在工作生活中遇到困难的驾驶员。近年来，先后对109名家庭困难的驾驶员给予了经济补助。
公司中层以上领导与困难职工结对帮扶，定期为职工送温暖，积极改善职工餐厅伙食，组织免费体检。建立起西安市首家专为出租汽车行业服务的综合性服务中心“的士广场”，为旗下的出租汽车司机乃至西安市3万多名“的哥的姐”提供业务办理、资格培训、休息就餐等“一站式”的综合服务。
“1996年，我大学毕业就来到公司，从一个文员干到了高级管理岗位。”前进集团副总经理吕后颗表示，不仅要靠效益留住人，还要以发展吸引人，充分发挥员工的才能。“为让员工更有奔头，前进集团采取全员竞岗制，员工可以根据自己的特长、兴趣选择部门竞聘；对于新员工，企业也会针对个人情况安排老师傅传帮带。”
员工流失率居高不下是不少民营企业管理者头疼的问题，但让这家企业颇感自豪的是，创业的老同志全部都在，一个都没有离开。据统计，30年多来，前进集团员工流失率不到10%，50%以上的员工在企业工作10年以上，30%以上的员工见证了企业的成立、发展和壮大。
“民营企业的发展壮大受益于改革开放政策，也离不开员工的勤劳付出。”郑小平说，“如果你想让员工忠诚，首先你得对他们忠诚，这是一种相互的作用。让员工更好地享受工作、享受生活，才能实现员工与企业的和谐共处、互利双赢。”
文/图记者王赫见习记者姚义芬
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