清华德人西安幸福制药有限公司 “党建+人才”助推企业实现高质量发展
本报讯（记者 赵波）7月4日，在清华德人西安幸福制药有限公司的生产车间里，党员职工王武在熟练地操作着机器。工作10余年来，他已经从普通员工成长为业务骨干，并探索出了一系列行之有效的操作方法，在实际工作中收到了良好效果，为公司的增产、提效、降耗作出了突出贡献。今年，他获得西安市五一劳动奖章等荣誉。
王武是清华德人西安幸福制药有限公司党总支84名党员中的一员。近年来，该公司始终以“党建凝聚人才、人才引领创新”为根本，抓队伍、聚人心、促发展。
“我们企业目前已经进入快速发展的关键时期，人才的引进和管理至关重要。作为一家民营企业，幸福制药坚持把企业党建融入企业文化之中，不断增强党员人才的归属感，重视人才、吸引人才、重用人才，积极发挥党的组织优势，发挥好党员职工在企业发展中的模范带头作用，特别是利用有专长、有能力的党员职工自身的优势和条件，为企业发展出谋划策、贡献力量。目前，公司逐渐形成了人人皆可成才、人人尽展其才的工作新局面。”该公司董事长杜成强说。
该公司坚持好中选优，从高学历、高职称的员工以及劳动模范、生产能手、先进工作者中，培养了一批入党积极分子。自公司党总支2012年9月成立以来，共培养入党积极分子50多名，新发展党员30名，企业党员队伍进一步壮大。在人才管理方面，公司推行“双培双推”制度，即“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，推荐优秀党务工作者进入经营管理层。”根据党员职工的特长和优势，公司合理确定岗位，让关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关、关键时刻有党员带头，使党员人才成为公司发展的关键力量。同时，公司还实行党组织班子成员和部门负责人交叉任职制度，并建立党组织负责人列席企业重大决策会议制度，让他们通过实践提升经营管理能力，成为党务工作和经营管理的复合型人才。
该公司注重与高校、科研院所对接合作。公司一方面创新线上线下人才招聘模式，积极对接即将毕业的中医药、管理、销售等专业人才，为储备专业人才打好基础；另一方面与清华大学、中国中医科学院、浙江大学、天津中医药大学、西安交通大学医学部等形成“产、学、研”紧密结合的创新发展模式，利用高校的人才资源优势，开展相关技术研发，培养中医药专业技术人才，并加强人才互动、成果转化。
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