更大范围释放政策红利让人才留得住用得好
据了解，此次人才新政新十三条在全国范围内基本上都是首创，可以说迈的步子更大，走在了“抢人大战”各参与城市的前头。“这次政策发布就是要向全社会释放信号：西安人才新政将会持续升温，让天下英才体会到大西安求才求贤的真情实意，感受到西安对人才高看一等、厚爱一层的尊重与关怀。”市人社局局长李宁君如此表示。
新十三条着眼于把抢来的人才和本地原有的人才留得住、用得好，同时更具普惠性，紧扣人社职能发挥，从推动就业、简政放权、招才引智等方面大胆创新，创新升级特征鲜明、亮点突出。
例如，《若干措施》中第1—4条，全部围绕百万大学生就业创业扶持，有效平衡了当前高端人才政策叠加，中端人才政策优先，普通人才政策力度偏弱的政策导向，更大范围释放人才政策红利。第10、11、12条，聚焦全球人才在西安发展创业，紧扣西安建设国际化大都市使命任务，目标明确，措施具体，为打造西安“一带一路”人才高地提供重要抓手。
政策投入力度更大，新设立“奖项”2 个，奖补升级3项，新建立补贴制度2项，“重金求才”展现出大西安聚才诚意。
政策突破尺度更大，提出下放“两高”人才评审，将历来被认为是政府的“实”权下发，最大限度将人才评价权交给社会，既突破制度，也体现不拘一格的用人气度。第8条，“实行高水平大学硕士‘免笔试\’招聘”，则是灵活引才用才的一次“敢为天下先”的尝试，在15个副省级城市事业单位招聘实现新一轮突破；第12条，“放宽外国人才准入条件”，将准入条件降至“零门槛”，全面突破外国人才来西安限制，为加快国际化人才进程，建设国际化大都市先行先试。
政策机制更灵活，设立“招才大使”和“校园引才特使”，运用 “以才引才，以才荐才”模式，激发人才聚集的倍增效应，打造吸引聚集人才群体的全新机制，通过发挥行业、高校、社会知名人才的影响力、号召力和带动力，推介大西安，为西安发展招才引智；“引才工作站”模式，在参考宁波、武汉的城市引才经验的基础上，按照精益求精的原则，量身打造了具备西安特色的“引才工作站”。
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