人才政策最优营商环境改善发展前景看好深受求职者欢迎 春季大西安人才供需两旺
本报讯（记者 裴磊）2018年一季度《中国雇主需求与白领人才供给报告》刚刚发布，这份根据持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势获得的数据显示，西安以全国第7的成绩位列最受求职者欢迎的城市。智联招聘专家表示，不同于西安过去因为用工需求有限导致的人才市场竞争激烈，如今的西安人才市场可以用供需两旺来形容。
岗位需求多样 人才政策优惠
西安成“抢人”大战领先者
春季一直是跳槽的黄金季节，企业需求和求职行为都异常活跃。《报告》显示，今年春季全国的人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为42.8，这意味着在全国范围内平均每42.8人竞争一个岗位，高于上季度的31.0。
西安以47.8的竞争指数，位列竞争激烈城市第6位。这意味着更多的求职者向往西安这样的新一线城市，而不再集中向传统一线城市汇集。
而且据智联招聘专家分析，“现在西安人才竞争激烈是供需两旺造成的。”数据显示，西安在人才需求量上位列全国第8，这说明西安经济增长所释放的用工需求已经仅次于杭州。良好的就业机会和城市发展前景，特别是西安出台了一系列优惠政策吸引人才落户，使其在“抢人”大战中处于领先地位。数据显示，西安以全国第7的成绩位列最受求职者欢迎的城市。
此外，西安本地不同行业的薪酬差距也反映出产业的变化。因为西安平均收入最高的行业已不再是房地产、互联网等行业，而是礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业，其平均月薪为9098元。智联招聘专家分析，这与西安大力发展文创产业，对于此类人才特别是高端人才的需求增大密不可分。
营商环境改善 发展前景看好
人才需求方如此评价西安
据了解，《中国雇主需求与白领人才供给报告》每季度发布，去年以来，西安已连续多个季度排进了全国人才需求量TOP10榜单。用人单位何以“井喷”式的在西安释放工作岗位？日前举行的西安交通大学第三届企业家校友创新创业论坛上，各位从西安走出的企业家代表们给出了自己的答案。
“这一年多来西安发展变化太大了，不仅仅是城市面貌，整个城市的包容度和开放度都有很大提升，西安人的整体综合素质也越来越高。对我来说，和三十年前的西安真是发生了翻天覆地的变化。”1988年毕业于西安交大的北京得华机器人技术研究院有限公司总经理黄荣说，近年来，他每年都会回母校看看，这一年来，西安在市委、市政府的带领下，开展了“烟头革命”“厕所革命”“车让人”等一系列改革，从小处着手，就可以看出这个城市的发展理念正在发生着变化。黄荣说，正是看到了西安这种变化对企业吸引力的增强，所以他在西安招聘到了自己需要的研发人才，未来还计划在西安寻找自己的合伙人。
同样深谙西安情况的西安交大毕业生黄明生说，这是他一年多来第三次来西安。“之前我还参加过西安举办的‘西商大会\’和‘梦回长安\’等活动。感受最深的就是西安市委、市政府积极转变职能，为企业家们甘当‘店小二\’的这种服务意识和精神。”黄明生说，正是源于这份感动，让作为西安交大企业家俱乐部会长的他，带领众多西安交大同学回到西安这个“第二故乡”投资兴业，“我们俱乐部很多企业已经在西安扎根发展了，还有很多的企业家即将扎根这里。既然西安给企业家们提供了良好的土壤，我们也倡导企业家们：要做大西安的‘长工\’，长期扎根这里，为西安的发展建设作出自己的贡献！”
当黄荣和黄明生已在西安交大就读的上世纪80年代，刘博才刚刚出生。不过他们的这位学弟和他们现在做出了同样的选择：来西安创业。
创办十月呵护的刘博说，去年西安开展“烟头革命”“厕所革命”“行政效能革命”以后，让他感受到整个城市的营商环境有了很大的改变。“比如前一段时间在长安区政府申请出版类许可证，很快就办妥了，让我们团队很惊喜，所以企业也做出重大决策，将北京、苏州团队全部迁回来，安心在西安创业。”
智联招聘专家点评说，人才优惠政策让全国人才如潮水般涌入了西安，而与此同时，西安营商环境的持续改善，使更多企业愿意来西安发展，进而释放出更多的人才需求，为这些怀揣“西安梦”的应聘者们提供了更多施展自己才华的舞台，从而实现了西安人才供需两旺的景象。
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